+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сколько можно взять дней без содержания

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сколько можно взять дней без содержания

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. Можно взять до пяти календарных дней, если:. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В самом общем случае среднестатистический работник ежегодно получает право на 28 отпускных дней. Каждый день отдыха оплачивается в установленном порядке.

Отпуск без сохранения заработной платы

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании.

Иногда возникают ситуации, когда в связи со снижением объемов производства или уменьшением заказов, работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, и все чаще задается вопросом - как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда. Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон?

Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы? В каких случаях закон позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработка? Знать основы трудового законодательства полезно любому гражданину, для руководителя же знание этих основ является одним из важнейших требований.

Законодательством предусмотрены определенные меры, которые работодатель вправе применить в целях сохранения рабочих мест. Предлагаю рассмотреть важные пункты Трудового кодекса РК, которые необходимо соблюдать руководителю, при принятии решений и что необходимо знать о правильном оформлении отпуска без сохранения заработной платы.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:.

Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения , то есть учебный отпуск.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РК, учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ Проектов , сдачи выпускных экзаменов, для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель сам принимает решение о предоставлении отпуска, и может отказать без объяснения причин в предоставлении такого отпуска.

В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, то есть предоставить работнику такой отпуск или же отказать.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальный размер такого отпуска не ограничен. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Продолжительность отпуска определяется по согласованию. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление. Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен по основаниям, перечисленным выше, он вправе оспорить отказ в судебном порядке.

Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут потерять актуальность.

Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда. Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место.

Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК. Сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время.

Далее следует дождаться выхода работника из такого самовольного отпуска и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется давать объяснение, то надо составить об этом акт. После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день рабочую смену.

Работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя предприятия в произвольной форме. В заявлении необходимо указать: вид отпуска, его продолжительность, обоснование причины отпуска. Если у работника имеются какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, то они прикладываются к заявлению.

Порядок подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не регламентирован. Работник может подать заявление лично, а может отправить по почте в адрес предприятия.

Но до тех пор, пока руководитель предприятия не примет положительного решения о предоставлении работнику отпуска за свой счет, сотрудник должен продолжать работать. Если согласие работодателя на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы получено, то на основании заявления издается приказ. Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя.

С таким актом работодатель знакомит работника под роспись. Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в табель учета рабочего времени. При этом необходимо соблюдать требования закона при заполнении приказа:. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя, путем написания рукописным способом заявления о согласии на прерывание отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты прерывания.

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

При отсутствии законодательного регулирования вопроса о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора следуют тем же правилам, что и при его предоставлении. Таким образом, для досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы необходимо выполнения двух условий: заявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск; согласия на это работодателя. В случае согласия работодателя на досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы издается соответствующий приказ в свободной форме, содержащий все необходимые реквизиты.

В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица. За время неоплачиваемого отпуска за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место. Согласно статье Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Время, в течении которого работник фактически не работал и за ним не сохранялась заработная плата в нашем случае отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается. Согласно п. Также необходимо учесть, что согласно статье п. Таким образом, в трудовой стаж включается время нахождения в отпуске по беременности и родам, тогда как период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ежегодный очередной оплачиваемый трудовой отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка. В соответствии с пунктом 6 Единых правил, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время.

Таким образом, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, то дни отпуска, полностью исключаются из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности. За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет на основании письменного заявления работника п.

Это означает, что в период отпуска сотрудника нельзя уволить по инициативе администрации за исключением случаев полной ликвидации организации или перевести на другую работу без письменного согласия работника. Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу. В случае если работодатель нарушит трудовые права незаконно издаст приказ , его действия бездействия могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы согласно пп.

Согласно нормам ст. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, соответственно пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается. Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без сохранения заработной платы? Отпуск без сохранения заработка предоставляется только при выполнении двух условий одновременно:.

Заставить работника принудительно написать такое заявление работодатель не вправе;. Причина должна быть уважительной именно для работника. В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков: "вынужденные отпуска" без сохранения заработной платы, в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий или в связи с отсутствием объемов работ, или по причинам, которые сам работодатель рассматривает как уважительные, например, ремонт офиса, желание уменьшить расходы на оплату труда и т.

Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным и противоречащим нормам Трудового Кодекса РК.

В соответствии со ст. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, фамилию, имя, отчество работников и причину простоя.

Затем на основании этого документа, следует заполнить табель учета рабочего времени. В случае простоя, работодатель руководствуясь ст.

В соответствии с п. Стоит помнить, что независимо от того, работали ли сотрудники полный день или не полный, или весь персонал находился в отпуске без сохранения заработной платы, необходимо сдавать налоговые декларации, в установленные Налоговым кодексом сроки.

А также, для целей анализа ситуации, складывающейся на рынке труда, и согласно распоряжения Министерства труда и социальной защиты населения РК, во исполнение требований, установленных Законами РК "О занятости населения" и "О внесении изменений и дополнений в Закон РК "О занятости населения", необходимо предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости ст. Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что, в соответствии с Трудовым Законодательством, проявить инициативу на уход в отпуск без сохранения заработной платы могут только сотрудники.

Работник не может быть отправлен в отпуск в одностороннем порядке, не зависимо от формы собственности работодателя. Если работодатель вынуждает работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы из-за временного снижения объемов производства, то это будет являться нарушением Трудового Законодательства РК.

О компании Партнеры Руководство Карьера. Новости Публикации Мероприятия Видео Контакты для прессы. О компании О компании Партнеры Руководство Карьера.

На сколько дней можно взять отпуск без сохранения зарплаты

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха. Так, наряду с дополнительными отпусками , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ст. То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых работник будет отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем. По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан. Так, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ , по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В указанной статье содержится и перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком выходные. На этот случай законодательство предусмотрело официальную возможность отсутствовать на работе, взяв отпускной период за свой счет. Однако работодатели не всегда охотно идут навстречу желаниям сотрудников и зачастую отказывают в данной просьбе. Разберемся, в каких случаях закон обязывает нанимателя предоставлять дни без сохранения заработной платы, а когда имеют право отказать. ТК РФ в статье дает указания о необходимости предоставления определенного количества дней в году отдельным категориям трудящихся по личным причинам без сохранения зарплаты.

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане.

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Статья Трудового кодекса РФ посвящена правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы.

Инструкция: как оформить отпуск за свой счет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам.

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

В нашей практике были случаи, когда автосалон продавал под видом нового битый и отремонтированный автомобиль. Также известны случаи невозврата предоплаты за автомобиль под заказ. Особенно актуальными являются споры по покупке через автосалоны автомобилей, бывших в употреблении, так как в этом случае автосалоны пытаются уйти из под действия закона и выступают в качестве агента собственника транспортного средства.

Наиболее актуальные споры здесь - незаконные отказы в постановке на учет и споры об аресте транспортного средства. Зачастую юристу приходится прибегать к таким способам защиты прав, как оспаривание действий и решений органа - ГИБДД, о понуждении к исполнению обязанности, об установлении юридически значимых фактов.

Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Звёздный Юридический центр Бесплатная юридическая консультация онлайн в беларуси по телефону 05. В чём проблема с защитой авторских прав в Беларуси.

Что ещё может измениться в законе об авторском праве. Зачем нужен брачный договор.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

С кем останется ребенок после развода, если мать не работает. Сколько алиментов положено на 2 детей в 2018 году. Сколько положено алиментов на одного ребенка в 2018 году Сколько процентов от зарплаты составляют алименты.

Сейчас такая кутерьма идет (((. Многие ТО сократили полетную программу.

Все счета и карты арестованы. Платить я могу только небольшими суммами, ложить могу на карту. Могут ли лишить свободы и на какой срок.

Москва Багратионовский проезд д. Дистанционная юридическая помощь гражданам, ИП и организациям. Нужна бесплатная онлайн консультация адвоката. Как же задать вопрос адвокату онлайн или вопрос онлайн юристу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    Да уж, спасибо

  2. Исай

    Отличный топик