+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель угрожает испортить репутацию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Это и ликвидация организации или сокращение штата, и недобросовестное выполнение обязанностей работником, постоянные прогулы и опоздания. Причин много и они достаточно распространенные. При этом есть еще одна достаточно веская причина увольнения по статье. К таковой относится утрата доверия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мало кто из работников помнит о том, что при сокращении штатных единиц по закону работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся у него вакансии и только после письменного отказа имеет право уволить его по сокращению штатов.

Цивилизованное расставание

Причины такого настроения — влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития. Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора. Эксперты прогнозируют, что в конце февраля — марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата. В обход закона.

Как и в предыдущий кризис некоторые работодатели, пользуясь ситуацией, избавляются от части сотрудников, не выполняя тех обязательств, которые прописаны в законе. В январе этого года проект Job Talks провел исследование на тему увольнений, в котором приняли участие как уволенные сотрудники, так и работодатели. Всего в исследовании приняли участие порядка человек. В период экономической напряженности предприятиям приходится экономить, а процедура сокращения штата работников довольно затратная.

Помимо соблюдения ряда организационных процедур предупреждение работника в письменной форме за два месяца о предстоящем сокращении, соблюдение преимущественного права на оставление на работе некоторых категорий сотрудников, перечисленных в ст. Так, согласно ст. В период поиска новой работы, но не дольше двух месяцев, бывший работодатель продолжает выплачивать средний заработок. Выплата может осуществляться и на третий месяц, если уволенный сотрудник, встав на учет в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения, возьмет справку о том, что за этот период так и не нашел работу.

Денежные компенсации как раз и становятся той основной причиной, по которой работодатели прибегают к различным схемам незаконного увольнения работников и методам психологического давления на них. Основные схемы противоправных действий работодателя. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления, — поясняет Гришко.

Однако работодатели прибегают к неофициальным методам: обещают уволить за прогул или еще по какой-то компрометирующей работника статье ТК РФ, грозятся просто бросить фирму или закрыть ее если это предприятие малого бизнеса. Наталья Седых, независимый эксперт и консультант в области человеческих ресурсов Intellectus , обращает внимание на то, что вероятность увольнения без выплат высока в случаях, когда в компании принята схема оплаты труда с низкой долей фиксированного месячного вознаграждения и высокой переменной месячной или квартальной выплатой.

Поэтому сотрудникам важно быть ознакомленным со всеми документами, регулирующими оплату труда в компании. Основатели проекта Job Talks Андрей Носов и Стас Медведев на основе данных, полученных по итогам проведенного исследования, выделили пять основных видов противоправных действий, к которым прибегают работодатели при увольнении:. Увольнение по статье в случае отказа от предложенных условий.

Работодатель предлагает сотруднику увольнение по соглашению сторон на определенных условиях. Несоблюдение всех обязательных требований увольнения. Статья, по которой работодатель увольняет сотрудника, не соответствует или не полностью соответствует реальной причине увольнения например, по статье о несоответствии занимаемой должности по причине недостаточной квалификации в случае невыполнения сотрудником плана продаж. Или статья выбрана правильно, но не полностью соблюдены все формальные требования к процессу увольнения по данной статье.

Намеренное создание ситуаций для нарушения сотрудником своих обязанностей. Работодатель провоцирует сотрудников на совершение нарушений, а затем увольняет их по дисциплинарной статье без компенсации. Примеры из прошлого кризиса года: техническое блокирование пропусков и недопуск сотрудников на рабочее место с последующим увольнением за прогул ; отправка сотрудников в командировки по неправильно оформленным документам с последующим увольнение за прогул ; просьба подписать неправильно оформленные финансовые документы с последующим увольнением за финансовые правонарушения и по причине утери доверия и т.

Это жесткий, но экономически эффективный для компании способ увольнения сотрудников, поэтому не исключено, что ряд компаний могут воспользоваться им снова в рамках текущего кризиса. Любые угрозы и давление. Михаил Салкин, руководитель Московского правозащитного центра, описывает четыре схемы незаконного увольнения сотрудников.

Впоследствии начальство от своих слов отказывается, требует объяснительную за прогул и увольняет по соответствующей статье. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд.

По данному основанию сложно уволить тех, у кого ненормированный рабочий день или разъездной характер работы. Вторая схема — выговор и увольнение. Работодатель выносит письменный выговор за нарушение трудовой дисциплины. Это может быть невыполнение плана, нарушение правил например, курение в неположенном месте , опоздание до 4-х часов.

Выговор действует в течение года. Если в течение этого времени работник вновь нарушит трудовую дисциплину, то работодатель вправе его уволить. Третья схема — сокращение штата. Эффективный способ, если большая часть заработной платы выплачивается в конверте.

Официальная зарплата может составлять рублей, который работодатель исправно выплатит за 2 месяца. Именно за этот срок он обязан предупредить о сокращении и впоследствии выплатить еще две зарплаты, если работник не устроится на новую работу.

Четвертое, что может сделать работодатель, — бросить фирму и перевести всех работников в новую компанию. Так поступают недобросовестные некрупные работодатели. Даже обращение в суд работника за зарплатой или компенсацией не приведет к успеху, так как в фирме работодателя не будет денег и активов, и все судебные тяжбы окажутся пустой тратой времени. Отличительные признаки такого увольнения — предупреждение о реорганизации, переоформление части работников на другую компанию, задержки в выплате зарплаты.

Способы противодействия. В тех случаях, когда работодатель манипулирует собранными замечаниями и выговорами по любому поводу, стоит иметь в виду, что любое дисциплинарное воздействие может быть применено в течение месяца с момента обнаружения подобного нарушения. В подобных конфликтных ситуациях эксперт советует общаться с работодателем письменно, чтобы остались документы, они могут пригодиться в суде.

Андрей Носов и Стас Медведев проект Job Talks предлагают алгоритм из пяти действий в случае неправомерных действий работодателя при увольнении:. Их около 10, но чаще всего используются только 4 основания.

Готовьтесь заранее. Важно изучить обязанности работодателя и свои права в основных ситуациях увольнения, а также разработать стратегию переговоров заранее. Таким образом, если вам объявят об увольнении, вы будете готовы отстаивать свои интересы, приводя конкретные аргументы. Неподготовленный или застигнутый врасплох сотрудник обычно не может убедительно отстоять свои интересы и договориться о справедливых условиях расставания.

Еще четверть респондентов приняла условия, потому что работодатель пригрозил им увольнением по статье. Проблема здесь в изначальной психологической установке: обычно работодатель рассматривается как инициатор увольнения, как нападающая сторона, как организация со всей ее мощью, диктующая свои условия, а увольняемый сотрудник как защищающаяся сторона, застигнутая врасплох, как одиночка, который вынужден принять эти условия.

Переверните эту парадигму! С самого начала позиционируйте себя как равную сторону переговоров, со своей позицией, со своими предложениями и условиями, общающуюся свободно и на равных.

Переговоры, в том числе об условиях расставания, — это свободное обсуждение двух равных сторон. Когда вы нанимались на работу, вы подписывали с работодателем договор, где вы и он выступали равными сторонами. Точно такими же равными сторонами вы являетесь и в ходе переговоров об условиях расставания до тех пор, пока трудовой договор существует и официально не прекращен.

Сразу же реагируйте на незаконные действия работодателя. Часто работодатели действуют незаконно тогда, когда сотрудники молча реагируют на такое поведение и тем самым поощряют их действовать так же и дальше — тихо, кулуарно и противоправно.

В большинстве случаев перевод вопроса из тихой кулуарной зоны в публичную и официальную плоскость останавливает работодателя от дальнейших незаконных шагов, а также дает вещественные доказательства для дальнейшего, в случае необходимости, обращения в суд и выигрыша процесса. Не забывайте о возможности обратиться в суд. Никто не хочет идти в суд — ни работник, ни работодатель. Особенно работодатель, так как его возможные репутационные, организационные и финансовые издержки стоят намного дороже.

Сообщите работодателю о своем намерении обратиться в суд, а также в трудовую инспекцию. Если это его не остановит и он вас все-таки незаконно уволит, смело обращайтесь в суд, собрав доказательную базу и проконсультировавшись с юристом. Обязательно успейте сделать это в течение месяца с даты увольнения.

Один из нестандартных, но действенных способов противодействия сокращениям — это получение статуса члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. Как отмечает Михаил Салкин Московский правозащитный центр , такой статус наделяет гражданина спецсубъектностью, поэтому он не может быть уволен по сокращению штатов или переведен на другую работу без согласия.

Также важно получить на руки заверенную копию трудового договора, приказа о приеме на работу, должностной инструкции и прочих инструкций, которые имеются в организации. В случае подозрительного поведения работодателя рекомендуется получить на руки копии вышеуказанных документов и на все просьбы работодателя отвечать в письменном виде, оставляя копию своего ответа с отметкой о принятии. Мало кто из работников помнит о том, что при сокращении штатных единиц по закону работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся у него вакансии и только после письменного отказа имеет право уволить его по сокращению штатов.

Такие действия можно оспорить в судебном порядке, — говорит Михаил Салкин. Стоит ли прибегать к помощи трудовой инспекции? Михаил Салкин отмечает, что при спорах с работодателем обращение в трудовую инспекцию — наиболее распространенная ошибка. Споры об увольнении необходимо подавать в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки, — напоминает юрист.

Автор: Яна Аржанова. Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr. Сетевое издание Neo HR. Корпоративные блоги Реклама и услуги Прислать статью. Судя по тому, что вы написали, речь идет о банальном давлении.

Так что "порву" - "не порву" не имеет значения, вы всегда можете передумать. Что делать дальше, должен решать сам сотрудник. Похоже, никаких законных оснований для увольнения нет, поэтому руководитель пытается манипулировать и угрожает. Прочитайте статью, может быть, там найдете для себя что-то полезное. В государственном учреждении городской больницы. Заведующая отделения которая решает брать на работу или нет в течении как недели давит на сотрудника что бы тот написал заявление об увольнении из-за какой-то жалобы что " от сотрудника пахло во время рабочего времени перегаром " и просит от него принести справку о "кодировке", после она порвёт заявлении об увольнении, но сотрудник не был пьян и не писал никаких заявлений, и никаких подписей не ставил.

Сегодня эта женщина орала на него при других сотрудниках. Как быть? Работодатель угрожает испортить репутацию сотрудника, особенно актуально для сотрудников банков. Какой суд? Вы охренели? Кто возьмет сотрудника после судебного разбирательства на работу?

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

В случае выигрыша работодатель будет обязан восстановить вам оплату за вынужденный прогул. Что делать работнику если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. Как определить, что сотрудника принуждают уволиться и как вести себя в этой ситуации. Дорогие читатели!

Бывший работодатель требует вернуть якобы краденые деньги

Причины такого настроения — влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития. Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 26 Август - Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Таким образом, перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является закрытым.

Вы можете подать заявление в порядке частного обвинения мировому судье о привлечении к уголовной ответственности виновное лицо.

На днях ко мне подошла одна наша сотрудница и как бы между прочим спросила, не ищу ли я другую работу. Она мне рассказала, что моя начальница хочет уволить меня и взять на моё место человека с б Ольшим опытом работы и постарше мне 20 лет.

Начальник хочет уволить по необоснованным претензиям

Что значит уволить по статье или испортить репутацию? Написали заявление по собственному за 2 недели до даты увольнения, и уволят! Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда складываются благополучно. Нередки случаи, когда администрация предприятия или непосредственно руководитель хочет, чтобы конкретное наемное лицо покинуло свое рабочее место. Если добровольно работник уходить не хочет и законные причины для увольнения отсутствуют, то чаще всего работодатель начинает оказывать давление, цель которого — заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Если начальник угрожает увольнением

При поиске новой работы соискатель, как правило, использует все имеющиеся средства: издания и сайты с вакансиями, рекомендации знакомых и отзывы бывших сотрудников компаний. Очень хорошо, когда удается пообщаться насчет условий работы в той или иной компании с тем, кто не так давно оттуда уволился, ему приукрашивать ситуацию нет смысла. Но как поступает руководство, когда увольняться собирается ключевой специалист? Расспрашивает о причинах, интересуется его мнением насчет замены? Как проводится правильная передача дел? А может быть в попытке удержать специалиста работодатель угрожает испортить ему репутацию? Как вообще работодателю и работнику расстаться цивилизовано, без взаимных претензий?

Работодатель угрожает испортить репутацию

Деньги перевёл мне через Сбербанк. А на след день пишет, что тел не работает экран зависает и что то со звуком. Они пошли в ремонт и им сказали, что тел не оригинал и он ранее был ремонтирован. Я об этом даже и не знала тел работал исправно, коробка прилагалась к тел. Сейчас они угрожают судом. Мне стоит вернуть им деньги.

Я 4 месяца работаю в довольно крупной фирме.

Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать

При ТОО открыть детскую студию или лучше отдельно на детскую студию открыть ИП 10. Вопрос в том, могу-ли я его супруга под его ТОО открыть детскую студию развития или лучше мне открыть ИП. Продажа алкогольной продукции 09. Мне бы хотелось уточнить; при продаже алкогольной продукции действует закон (100 метров от магазина до детских учреждений).

Является ли внук нетрудоспособным иждивенцем. Может ли он претендовать на наследство в случае смерти деда. Бывший супруг работает в Москве, он не платит алименты, есть задолженность, бухгалтера не перечисляют алименты, 3 года он работает там и не разу не оплатил алименты, исполнительный лист есть, бухгалтера отказываются его принимать что мне делать какие действия предпринять.

В любой момент мужчина и женщина могут прерывать отпуск, выходить на работу, а потом снова в него возвращаться. Юлия Савочкина: Я считаю, что социальный отпуск для отца - это большой плюс, потому что в этот знаковый для семьи момент (рождение ребенка) люди могут побыть какое-то время .

Так, по данным управления ЗАГС Кемеровской области, за первый квартал этого года в Кузбассе появилось 2 784 новых семьи, а распалось 2 626. Эксперты выбрали самые безопасные страны для туристов При распределении учитывались такие критерии, как надёжность полиции, распространённость терактов, уровень убийств, издержки от терроризма, преступности и насилия.

Самой безопасной страной для туристов, по мнению экспертов Всемирного экономического. Эксперты определили самые надежные подержанные автомобили Словосочетание "британские ученые выяснили" часто воспринимается с иронией и как что-то малополезное, а то и абсурдное.

Так же вы можете получить консультацию по тел. Думаете, квалифицированная юридическая помощь- не для Вас и Вам не доступна. У каждого могут встречаться различные жизненные ситуации, с которыми не всегда можно справиться самостоятельно.

В таких ситуациях чаще всего требуется юридическая консультация адвоката.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволенный сотрудник расправился с бывшим работодателем
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    Замечательно, очень ценная штука

  2. Аза

    очень даже реально