+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отказ от вакансии при сокращении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Санкт-Петербург трудовые отношения. В ТД прописано "должность при сети магазинов", то есть подразумевается, что если захотят — могут перевести в другой магазин. Фактическое место работы в ТД не прописано. Могу ли я отказываться от предложения на перемещение и требовать уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца работы вперед? При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Уведомление об отсутствии вакансий

Санкт-Петербург трудовые отношения. В ТД прописано "должность при сети магазинов", то есть подразумевается, что если захотят — могут перевести в другой магазин. Фактическое место работы в ТД не прописано. Могу ли я отказываться от предложения на перемещение и требовать уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца работы вперед? При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Но, это ваше право не соглашаться на эти предложения. Пишите письменное заявление-отказ от предложенной работы и пишите, что согласны уволиться по сокращению численности или штата. Только заявление подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, а его приняло должностное лицо, с указанием даты приема.

Скажите, а как именно в ТД прописано — должность, подразделение, рабочее место, место работы? Если бы вы могли сделать сканер с этой страницы ТД. Все дело в том, что если это рассматривать как перемещение, а не перевод, то получается, перемещение осуществляется даже без вашего согласия, определенные условия трудового договора не меняются ст.

А поэтому, если вы не выйдете на рабочее место, после того, как вас ознакомят с приказом о перемещении, то это будет расцениваться как неисполнение вами должностных обязанностей ст.

Виктория, большое Вам спасибо за подробное описание по решению проблемы. Дело в том что проблема вчера несколько изменилась. На должность, на которую мне предлогали перевестись, перешел мой сменщик. В связи с этим мне сейчас рассматривают новый график до закрытия помещения склада. Помещение ориентировочно будет закрыто через месяц-полтора. Сейчас в связи с переходом сменщика, вся работа на мне.

На сколько я понимаю — нормы количества часов в месяц у меня нет. Завтра буду уточнять этот вопрос в ОК. Но управляющая магазина мне сказала именно так — что нормы чассов нет. Все по тому что график и норма часов не прописана в ТД,. Я могу что-нибудь сделать в этой ситуации, что бы мне не могли сократить часы в месяц?

Виктория, еще бы я хотел уточнить — будет ли это считаться изменением в условиях труда? Потому что как я понял — изменить условия труда в одностороннем порядке работодатель не может… Можете указать на что мне ссылаться, где сказано об этом в законодательстве? Это возможно сделать, но вот только такими способами:. Изменение определенных условий трудового договора ст. Первый вариант:. Второй вариант:. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. А закончится это все может и увольнением работника:. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.

Единственное, так как у вас изменение часов работы связано с закрытием помещения, то вас должны уволить по сокращению численности или штата, но ни как не по п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Виктория, а будет ли это считаться изменением в условиях труда, если как мне объяснили, что у меня нет оказывается нормы часов в месяц и конкретный график работы не указан в ТД. То же самое с графиком. Теперь на эту вашу фразу: " На сколько я понимаю — нормы количества часов в месяц у меня нет. Но управляющая магазина мне сказала именно так — что нормы часов нет. Норма рабочего времени есть у всех, эта норма установлена Правительством в Производственном календаре на каждый календарный год.

В году Производственный календарь на год. Если работник отрабатываете больше нормы часов, то ему платят сверхурочные часы. Единственное, у тех, у кого суммированный учет рабочего времени, у них норма часов отслеживается по учетному периоду, а учетный период может быть от месяца до 12 месяцев. Например, учетный период 3 месяца, работник если отрабатывает норму часов, которая установлена по ПК на год за эти 3 месяца, то оплата обычная, а если работник за учетный период отрабатывает больше нормы часов за 3 месяца, а это можно узнать только в конце учетного периода, то ему оплачивают сверхурочные часы.

У вас почасовая оплата часов, но при этом вы обязаны отрабатывать норму часов по ПК. И если вам не установили суммированный учет, то норма часов у вас установлена на каждый календарный месяц по ПК на год. Я Вас понял — про норму. Завтра буду разговаривать с ОК об этом.

А суммированный учет — как узнать установлен он или нет? А если вы будете не согласны с изменениями определенных условий ТД, так как происходит закрытие помещения склада , то вас обязаны уволить по сокращению численности или штата. И еще, если вдруг в вашем ТД не указан график работы, не указано рабочее время, а это обязательные условия ТД ст.

И если ваш работодатель будет говорить, что у тебя в ТД не указан график, не указано рабочее время, вы ему так и отвечайте, что это обязательные условий ТД ст. А если этого не сделали, то график работы и рабочее время, по которому вы работали все это время и считается для вас определенным условием. Вот это как раз, то что мне понадобится в разговоре завтра!!! А я во вложении прикрепил же свой ТД — там у меня ничего про график неуказано… А доп.

Но я понял, завтра буду говорить. По этому признаку косвенному я считаю, что у вас суммированный учет рабочего времени. И по этой фразе я вам объясняю, что вы в течение года можете работать каждый месяц разное количество рабочих часов, но в сумме в конце года их количество должно быть равно годовой норме по ПК на — час.

Если вы отрабатываете меньше час, а работодатель по закону вас обязан обеспечить нормой часов, то, если вы не отработали норму часов не по своей вине, то работодатель обязан вам доплатить до нормы по ст.

Только норма часов при суммированном учете может быть уменьшена в случаях, если вы взяли ежегодный отпуск, больничные лист, то есть норма часов для вас уже не будет ровна час, она уменьшится на количество часов, которые пришлись на этот отпуск и бл но на это можете не заморачиваться пока, это лишняя информация для вас.

Просто в вашем ТД указано, что у вас учетный период год, а значит, у вас суммированный учет рабочего времени и это правильно при вашем графике работы ст. А смотрите, тогда получается, что год только начался… Мне же могут сказать, что в каком-то следующем месяце будет больше часов… Что-то я запутался.. У вас в ТД должен быть прописан график работы, количество рабочих часов, на каждый месяц вас должны ознакомить с графиком выходов.

Часов может и будет больше, но это не означает, что вы будете работать 7 часов в неделю по 24 часа, так как есть еще и другие требования закона, которые должны соблюдаться. И изменить существенные условия ТД, он без вашего согласия или без процедуры по ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Это означает, что вы хоть как должны знать свое рабочее время, просто если в неделю установлена нормальная продолжительность 40 часов ст.

В общем, в соответствии со ст. По ПК я так понимаю, что за февраль у меня по норме, может выйти не больше часов и не меньше 91,2 — Т. И второй момент, правильно ли я понимаю, что эти часы они могут раскидать мне на несколько дней. Или же мне ссылаться на ст. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. А ваш работодатель в вашем ТД не указал, что это за графики, рабочее время, когда время начала и окончания для перерыва на отдых и прием пищи.

Если брать ст. В организациях, где не колдоговора, то графики сменности являются неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка ПВТР. Но, у вас точно суммированный учет, вам установили учетный период — 1 год. Вы должны за учетный период отрабатывать норму часов по ПК. При суммированном учете, также расписываются графики работы и графики выходов.

Единственное, если работа выпадала на праздничные день, праздники в ст. В общем, ваш ТД заключен с нарушением требования трудового законодательства, не указан график работы, количество рабочих часов, а значит, работодатель несет ответственность по ст. Коллективный договор точно есть. Я поднимал эту тему год назад, но потом забил.

Сейчас это меня мало волнует. Ладно, благодарю еще раз! Попытаюсь завтра защитить свои права. Но, если это не перемещение, а именно сокращение численности или штата, а значит, вам предлагают вакантную должность или работу, то есть произойдет именно перевод, именно изменение определенных условий трудового договора, то в этом случае вы можете написать заявление на отказ от перевода и просьбу уволить вас по сокращению численности или штата.

А заставить вас уволиться по собственному желанию не имеют права, так как это именно инициатива работника. Ознакомьтесь с Алгоритмом на нашем сайте, как себя вести, если предлагают уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата:. Ознакомьтесь с полезными статьями на нашем сайте, какие права есть у работника при сокращение численности или штата, а также, какие выплаты вам должны быть произведены и в каком размере, особенно нужно посмотреть про отпуск без сохранения заработной платы:.

А терять этот документ вы не советуете, так как ответственность в соответствии со ст. Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению? Санкт-Петербург трудовые отношения 24 комментария Эксперты Похожие проблемы. Анонимно 2 февраля ,

Отказ в переводе на предложенную работодателем должность при сокращении штата

Руководитель любой организации должен предельно внимательно относиться к процедуре сокращения штата. В большей мере это связано с тем, что существующая на практике халатность в этом вопросе зачастую приводит к восстановлению на рабочем месте уволенного работника по решению суда. Исходя из ст. При этом приказ должен включать в себя причину сокращения.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Подтверждением того, что перевод работник невозможен может быть как отсутствие вакантных должностей у работодателя, так и составленное работником заявление об отказе от предложенной ему работы. Заявление об отказе от предложенной работы адресуется руководителю работодателя и составляется в произвольной форме.

Да, так как работодатель выполнил все свои обязательства по отношению к ней, то есть уведомил в срок и предложил вакантную должность.

При проведении мероприятий по изменению условий труда, отстранению от работы, а также увольнению работника в соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Предложение вакансий при сокращении

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. РФ", Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 9.

Происходит сокращение работников. Есть вакантная должность секретаря, она предложена сокращаемым работникам. Свое согласие на занятие этой должности никто из работников не выразил.

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Если вам предложили вакантные должности, то они либо соответствовали вашей квалификации, либо были нижестоящие или нижеоплачиваемые, а это, как правило, должности более низкой квалификации. А, если вам предлагают вакантные должности, а потом дают отказ в переводе в связи с тем, что ваша квалификация не соответствует, то зачем вам предлагали вакантные должности, которые выше вашей квалификации, это не соответствует требованию закона. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Отказ от вакансии при сокращении штата

Юридическая помощь Здесь вы можете получить бесплатную консультацию профессиональных юристов и адвокатов, а также обратиться за помощью по любому вопросу в области юридического права. Усыновить ребенка подруги через ее отказ, но не в роддоме Здравствуйте. Моя знакомая ей 20 лет сейчас беременна. Ребенка после рождения из роддома забирать не хочет, т. Или есть другие методы решения нашей проблемы. Выплаты по родам Добрый день. В ноябрея родила ребёнка.

Как работнику составить заявление об отказе от предложенных ему вакансий при сокращении?.

Трудовое право

Здравствуйте,если я окончила 3 курса ВУЗА в России по специальности учитель английского и немецкого языков, нужно ли будет наличие сертификата о знании английского, если я думаю о специальности Преподаватель английского. Университет, через который вы будете поступать в ШК сам направит вас на нужный курс. Скорее всего можно будет выбрать между T и G курсом. Англоязычные программы в этом вузе есть только в магистратуре и среди них нет математики и информатики.

Не все его условия могут отвечать действующему законодательству и иметь юридическую силу, которые впоследствии сторона может не исполнить, т. Адвокат поможет выявить такие условия по договору и предупредить о возможных последствиях и рисках, связанных с деятельностью финансовой.

Кроме этого, если организация его уже подписала, адвокат поможет разрешить спорные вопросы по исполнению обязательств, выработать правовую позицию для защиты интересов клиента в ходе оказания правовой помощи в рамках первичного приема на правовой консультации. ММКА рекомендует в случае возникновения вопросов по составлению договоров финансово -кредитной деятельности обращаться к адвокату, т.

Уж не знаю, ко… 5 Иван Титов Занимаюсь ремонтом квартир и загородных домов. Первый опыт обращения к специалистам за продвижением был неудачным.

У вас работают отличные специалисты. Быстро и грамотно составили пакет документов и иск в суд на организацию, которая не выполнила условия договора.

Правовое разъяснение документа 2 Оценка судебной перспективы 1 Предоставление типовых договоров и инструкций по их составлению В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с необходимостью письменного оформления правовых отношений. Правовое разъяснение документа 4 Оценка судебной перспективы 2 Предоставление типовых договоров и инструкций по их составлению В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с необходимостью письменного оформления правовых отношений. Россия, 123290, город Москва, тупик Магистральный 1-й, дом 11, стр.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.