+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязан ли директор ооо платить себе зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании.

Генеральный директор он же учредитель не платит себе зарплату

Географические рамки для ведения бизнеса стираются: можно из Челябинска управлять компанией, которая находится в М9оскве, или, наоборот, имея московский физический адрес, по факту работать в регионах. Нередко руководитель фирмы выбирает между регистрацией бизнеса по месту жительства, съемом офиса в другом регионе либо покупкой юридического адреса. Насколько законна сделка с псевдоадресом, и чем рискует компания? Представим себе небольшую компанию, руководит которой генеральный директор, являющийся также и её собственником.

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, директор предпочитает не только не выплачивать самому себе заработную плату, но и не вписывать свою должность в штат.

С одной стороны, ничего страшного в этом нет — законодательство напрямую не обязывает компанию иметь руководителя, но есть ведомства, которые настаивают на официальном оформлении.

Так, налоговая вправе применить штрафные санкции к фирмам, чьи директора остаются без оплаты труда. Есть ли риски? В приведенном выше случае причин не выплачивать зарплату и не вписывать должность в штат может быть несколько: экономия на налогах, отсутствие отчетности и другие.

Или владелец бизнеса вместо заработной платы получает дивиденды. Таким образом, финансы фирмы расходуются меньше, так как с заработной платы взносы оплачивать необходимо, а с дивидендов — нет. Хотя и это весьма условно, ведь если фирма на упрощенной системе налогообложения, она снижает налоги за счет заработной платы и взносов, но так не получится с дивидендами, поэтому фирме может и не выгодно менять зарплату на дивиденды.

Предупреждаем: риск получить штраф есть в обоих случаях. Несмотря на то, что закон напрямую не может заставить единственного собственника, руководящего фирмой, подписать с самим собой трудовой договор и официально выплачивать себе заработную плату, риски остаются.

Например, 22 статья Трудового кодекса говорит о том, что работодатель обязан получать оплату своего труда. В противном случае компании грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, и на 1 - 1,5 тысячи рублей трудовая инспекция может оштрафовать руководителя. В случае если закон будет нарушен компанией повторно, трудовая инспекция вправе дисквалифицировать собственника-руководителя — это значит, что от шести месяцев до трех лет владелец бизнеса не сможет занимать место директора компании.

Штраф — это не единственная проблема, с которой может столкнуться компания, где директор-собственник не был официально трудоустроен. Так как вместе с заработной платой фирма платит налоги и взносы, то после общения с трудовой инспекцией придется разъясняться и с другими госслужбами, доплачивать налоги и все остальные сборы.

Сумма будет зависеть от периода работы компании и размера заработной платы руководителя. Еще одна проблема, которая возникает из-за отсутствия договора с собственником и директором — риск ухудшения отношений с банком. Банки должны выполнять требования ФЗ, и если у кредитного учреждения возникают подозрения в мошенничестве, он может пойти на такие шаги, как снижение лимитов на переводы физическим лицам, снятие наличных средств с карт, и даже блокировка приводов себе в личном кабинете.

Все просто — банкам тоже подозрительно, если руководитель компании остается без зарплаты — это очень похоже на мошенническую схему ухода от налогов. Обойти закон возможно? Известны случаи, когда в попытке уйти от финансовых проблем собственники бизнеса в письменном виде отказывались от заработной платы, мол, они сами приняли решение работать безвозмездно, чтобы развивать собственную компанию. Однако эта уловка не поможет уйти от штрафа — ведь штрафные санкции накладываются на работодателя, а не на сотрудника.

Есть закон, и по нему компания обязана каждому человеку, трудоустроенному в фирме, выплачивать зарплату не меньше минимального размера оплаты труда. Другой вариант - сэкономить на налогах и взносах с заработной платы руководителя и собственника компании — объяснения директора в том, что он — непостоянный работник, поэтому зарплату получает лишь в те месяцы, которые проводит на предприятии. С такими случаями также были судебные разбирательства, и чаще всего — не в пользу компании.

Дело в том, что налоговая вправе провести свое расследование и принять решение — находятся ли сотрудники с предприятием в трудовых отношениях, а также выявить — являются ли эти отношения постоянными или временными. В случае если по факту сотрудники работают в штате, а по документам — нет, компании придется выплатить НДФЛ, страховые взносы и штраф за зарплату.

Трудовой договор и зарплата обязательны? В итоге все кажется просто — если столько проблем может возникнуть из-за отсутствия трудового договора между компанией и ее владельцем-руководителем, значит нужно его заключать. Однако с точки зрения законодательства нет четкости в этом вопросе. В году Роструд писал, что единственный собственник не должен быть работником, поэтому договор заключать нет необходимости.

В Минздравсоцразвития подтверждает эту мысль— договор не заключать. В Министерство здравоохранения и социального развития уже пишет обратное — трудовой договор все же требуется. Еще через три года Роструд утверждает, что договор можно не подписывать. Позже, в , и годах Минфин также пишет, что трудовые отношения заключать все-таки нельзя. Пока разные ведомства пишут письма и спорят о том, может ли работник и работодатель в одном лице заключить с самими собой трудовой договор, бизнес остается в недоумении — платить или не платить?

Мы же советуем ссылаться на Трудовой кодекс и заключать трудовые отношения с собственником-директором, платить заработную плату и все положенные налоги и взносы с зарплаты. Тогда, кстати, директор, как и другие сотрудники, будет иметь право на отпускные и больничные. Размер заработной платы может быть каким угодно — но не меньше МРОТа в данном регионе.

Максимальной планки для зарплаты руководителя нет — хоть несколько миллионов рублей в месяц, а вот минимум может вызвать подозрения у налоговой инспекции. Во втором случае директору придется предстать перед зарплатной комиссией и доказать, что это реальная зарплата, и компания не выплачивает ничего дополнительно в конверте. Рекомендуем владельцам бизнеса заранее позаботиться о том, чтобы избавить себя и свою компанию от подозрений налоговой, и выплачивать среднюю зарплату труда в данной отрасли в конкретном регионе.

Эти данные можно за несколько минут найти на сайтах Росстата, правительства региона или на ресурсах-поисковиках вакансий и резюме. Дайджест по финансовой сфере. Как избежать финансовой неграмотности, быть в курсе современных трендов, научиться распоряжаться своими доходами и правильно вести диалог с банками.

Вы успешно подписались на рассылку Локобанк Дайджест. Теперь вы будете в курсе последних новостей и регулярно получать анонсы новых статей на свой электронный почтовый ящик!

Следующая статья. Покупка юридического адреса: экономия или риск?

О начислении зарплаты и взносов единственным учредителем самому себе

Если компания еще раз нарушит закон, трудовая инспекция дисквалифицирует директора-собственника. Сейчас такими проверками занимается налоговая. Банки обязаны выполнять требования ФЗ. Обратного тоже нет. Можно посмотреть письма Минфина, Минздравсоцразвития или Роструда. Значит, трудовой договор заключать нельзя.

Обязан ли директор ООО платить себе зарплату?

Если компания еще раз нарушит закон, трудовая инспекция дисквалифицирует директора-собственника. Сейчас такими проверками занимается налоговая. Аргумент суда:. Банки обязаны выполнять требования ФЗ. Обратного тоже нет. Можно посмотреть письма Минфина, Минздравсоцразвития или Роструда.

Директора компании по собственной воле отказались от начисления заработной платы. Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании.

Причин тому может быть много.

Директора компании по собственной воле отказались от начисления заработной платы. Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании.

Собственникам: платить ли себе зарплату?

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель?

Географические рамки для ведения бизнеса стираются: можно из Челябинска управлять компанией, которая находится в М9оскве, или, наоборот, имея московский физический адрес, по факту работать в регионах. Нередко руководитель фирмы выбирает между регистрацией бизнеса по месту жительства, съемом офиса в другом регионе либо покупкой юридического адреса.

Должен ли учредитель ООО платить себе зарплату?

В Данный момент, я являюсь учредителем и одновременно генеральным директором и бухгалтером. Больше в ООО никто не числится. А затем сделать доверенность на все операции от его имени работа с поставщиками и тд. Потому в одном лице все делать и быть, для организации считаю не правильно. Как правильно осуществить данный процесс, кто кому должен будет назначить зарплату и кто за кого должен платить взносы? А меня он нанимает ну техническим директором допустим должен ли он мне выплачивать МРОТ? Возможно я где-то написал непонятно, поэтому прошу с пониманием отнестись и задать все нужные вопросы, чтобы я получил максимально полезный ответ.

Может ли директор ООО не получать зарплату

FREE TRIAL BUY NOW Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Tutorials Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Documentation Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.

Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Contact Us MyCompany, Inc. Sunny Autumn Plaza, Grand Coulee, CA, 91308-4075, US P: (123) 456-7890 Social Testimonials Media heading Cras sit amet nibh libero, in gravida nulla.

Nulla vel metus scelerisque ante sollicitudin commodo.

Должен ли учредитель ООО платить себе зарплату? Небольшие.

Новоазовская объединенная государственная налоговая инспекция 87400, пгт. Государственная налоговая инспекция в Докучаевске 85700, г. Все вопросы Для того, чтобы задать вопрос, введите ваше имя и текст вопроса в соответсвующих полях. Меню В Благовещенске выпал первый снег 11 октября, 09:48 Но настоящим снегопадом его не назовешь (ФОТО).

В интернете, том же самом, что есть у. И попался мне отличный сайт, на котором, задав вопрос, мне очень быстро ответили Весь отзывсразу несколько высококвалифицированных специалистов. А потом, еще в течение нескольких дней я могла прочитать комментарии других юристов и таких же посетителей сайта, как .

Только директору и учредителям организации необходимо знать, что законодательство предписывает в течение трех рабочих дней уведомить фискальные органы. Такая процедура нужна для правильного налогообложения предприятия.

Жалоба на судью Возможность защиты своих прав и законных интересов предоставляется Конституцией. Как написать жалобу на газовую службу.

Заполнив соответствующую форму на нашем портале, в которой необходимо обрисовать ситуацию, которая заставила вас обратится к юридической консультации, и указав свои контактные данные для обратной связи. В течении 5 минут наш адвокат свяжется с вами по телефону, и предоставит полноценную бесплатную консультацию. Юристы нашей конторы готовы помочь вам по самым различным направлениям юриспруденции: Семейные дела.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ourenmaisob

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. chloredprolcio80

    Люблю людей, подмечающих всякие детали, мелочи и могущих в обыденных вещицах найти что-то привлекательное и незаметное для большинства. Супер!

  3. Эмма

    Полезная фраза