+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

Добрый день, в поисках работы наткнулась на вакансию временного характера замещение сотрудницы на время ее отпуска по уходу за ребенком. Работа мне нравится, но настораживает заключение срочного договора. Мама говорит, что возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный, если приработаюсь, сойдусь с коллективом. Вот у меня и появился вопрос: Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? Возможно ли это вообще? Да, Ольга, такое вполне возможно и случается довольно часто.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

Бессрочный трудовой договор: что это такое, образец

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Добрый день Цитата КСвета : Добрый день! Составить бесплатно. Цитата КСвета : т. Цитата КСвета : но при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря.

Цитата cima : Просьба определиться, Работник на это согласен? Все что я писал - требует согласия и работодателя, и работника. Цитата cima : ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.. Цитата КСвета автор вопроса : при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря.

Не устраивает. Добрый день. Цитата КСвета : Не устраивает. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Цитата Анна Влада : Причина у Вас какая - работник не устраивает организацию, так? Цитата cima : Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор.

Я считаю, что можно. ТК РФ не запрещает это делать. Главное - согласие работника и работодателя. Цитата cima : Письмо ФС по труду и занятости от 31 октября г. N - предпоследний абзац. Сейчас смотрят. Заблокировали счет, а до налоговой не дозвониться: что делать? Сумма вычета по НДФЛ превышает доход работника: как производить выплаты? Правомерно ли привлечение к ответственности в году по результатам проверки расчета 6-НДФЛ за 1-й квартал года?

Смотрят тему: гость. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Считаю, что можно, если работник согласен. ТК РФ это не запрещает. Другой вариант. Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный договор.

Да, если работник согласен. Москва 11 декабря в 52 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата cima : Просьба определиться, Работник на это согласен?

Боюсь, что в данном случае одного согласия работника и работодателя НЕ достаточно. С этим, бесспорно, согласно, НО Например, работник работает бухгалтером. Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком.

И бухгалтеру предлагают перевод на главбуха, но на период отпуска по уходу за ребенком. А на место бухгалтера берет нового человека. Вот тогда - да. Статья Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Поэтому, я так понимаю, что в Вашем случае "превратить" бессрочный трудовой договор в срочный НЕ получится даже при согласии сторон. Цитата КСвета автор вопроса : при этом организация не хочет продолжать с ним трудовые отношения и договор должен закончится 31 декабря Причина у Вас какая - работник не устраивает организацию, так?

Новосибирск 11 декабря в 28 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Добавлю, что любое из вышеперечисленных оснований должно быть документально оформлено. Самое простое в вашем случае - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Если работник согласится и его устроит размер компенсации. Всё остальное может обойтись для организации дороже в случае оспаривания работником оснований для увольнения. Москва 11 декабря в 53 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата КСвета : Не устраивает Тогда ответ на вопрос получен - это другое. Вам превращение бессрочника в срочника не подойдет если, конечно, причин для установления срока ТД нет.

Да, как вариант, может подойти увольнение по соглашению сторон. ТД можно расторгнуть в любое время. Предложите работнику некую сумму денег, например. Вдруг согласится? Не согласится, извините, ничего сделать нельзя.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор. Москва 11 декабря в 28 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата cima : Изначально у автора был вопрос - можно ли из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сделать срочный договор.

Именно на этот вопрос я и отвечала. Ваше право так считать. А я считаю иначе. И это мое мнение. Это следует из определения. Срок трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58] Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Если есть желание прекратить трудовые отношения в определенную дату, для этого есть статья 78 - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заключить соглашение и точка. Превратить бессрочный трудовой договор в срочный - это иное. Не просто соглашение сторон.

Нужны причины. N - предпоследний абзац Оно ровно о том же, о чем я и говорю - в письме описывается ситуация, поименованная в статье 59 ТКРФ - отсутствие основного сотрудника!!! N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске , работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора.

В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока п. Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Образец заполнения бессрочного трудового договора и его отличия от срочного

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор. Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор. Предположим, работник согласен изменить условие о сроке трудового договора. Возникает вопрос: насколько правомерно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить его срок? Судебная практика по данному вопросу на текущий момент не является единообразной, что говорит об определенных рисках для работодателя. Трудовое законодательство не содержит прямых норм, предусматривающих четкое деление трудовых договоров на виды: срочный трудовой договор и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок бессрочный.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Точное определение трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо принимает на себя обязанность лично исполнять трудовые функции, а наниматель — платить за это заработную плату. И эти положения едины и для срочного, и для бессрочного контракта.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Изменение бессрочного трудового договора в срочный для всех сотрудников компании является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации. Срочные трудовые договора заключаются только в том случае, когда работника невозможно оформить по бессрочному трудовому договору. Пленум Верховного суда РФ Постановлением от При этом суд прямо указал, что, даже если ситуация прописана в ст. Работодатель все равно должен доказать, что в конкретном случае бессрочный договор невозможен.

Прекращение действия соглашения возможно в случае обоюдного согласия всех сторон взаимоотношений трудового характера.

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта.

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы. Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор. Контракт на определённый срок заключается только в исключительных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Супруга планировала отказаться только от украинского гражданства. А после получения гражданства РФ, подали бы информацию, о том, что есть еще гражданство Италии (но при этом мы бы сохранили это гражданство). Подскажите если возможность получит гражданство РФ, при этом сохранить Итальянское гражданство.

Трудовые отношения: Добрый день! Можно ли из трудового договора на неопределенный срок сделать срочный (на определенный.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

К тому же, вам гарантирована полная анонимность, а также экономия вашего времени. С помощью опытного юриста вы сможете выиграть даже проигрышное на первый взгляд. Юрисконсульты нашего портала помогут взглянуть на проблему сквозь призму правовых отношений, и не дадут вам принять необдуманных скоропалительных решений. Вы сможете получить ответ на нужный вопрос круглосуточно, бесплатно, без регистрации и в режиме онлайн.

Трансформация бессрочного трудового договора

На данной стадии все чаще адвокаты пишут жалобы в вышестоящие инстанции за неправомерность действий органов власти. И эти жалобы носят высокий юридический вес, так как каждый неверный шаг для органов исполнительной власти ведет к недоверию со стороны граждан к орган, а это очень плачевно.

Третья стадия уголовного процесса это назначение судебного заседания.

Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ. Ответ очевидный: не нужно платить соответствующие налоги, делать ежемесячные перечисления в различные фонды, тратить ресурсы на обеспечение рабочих мест.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

Суд не только поддержал доводы адвоката, но и вынес в адрес ответчика частное определение о недопустимости нарушений законодательства (в суде было установлено, что одновременно с майором еще почти 20 человек были незаконно исключены из очереди). Исковые требования были полностью удовлетворены, майор запаса был восстановлен в очереди.

Там используется несколько звеньев. Первое - менеджер по работе с клиентами. Используются все средства - внушение, убеждение, запугивание (если мы вам не поможем - вас посадят.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Присоединяюсь. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. Фатина

    Путешествовал в Интернете и попал сюда. Какое замечательное изобретение человечества. При помощи сети общаешься, изучаешь, читаешь… Вот и с вами познакомился.