+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Куда обратиться если на работе травят

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Куда обратиться если на работе травят

Однако понятие, обозначающееся этим термином — старо как мир. В частности — на рабочем месте. О моббинге как явлении написана масса статей, в которых подробно анализируются причины его возникновения в том или ином трудовом коллективе. Среди этих причин — и неоднозначно очерченный круг деловых обязанностей сотрудников, и плохая организация труда, и отсутствие нужной мотивации у сотрудников, и стремление руководства выжить того или иного работника… Однако у данного малоприятного явления есть и еще одна сторона — психологическая.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помогите как правильно поступить. Недавно переехали в другой город,все было хорошо.

Что такое моббинг и как с ним бороться

Однако понятие, обозначающееся этим термином — старо как мир. В частности — на рабочем месте. О моббинге как явлении написана масса статей, в которых подробно анализируются причины его возникновения в том или ином трудовом коллективе.

Среди этих причин — и неоднозначно очерченный круг деловых обязанностей сотрудников, и плохая организация труда, и отсутствие нужной мотивации у сотрудников, и стремление руководства выжить того или иного работника… Однако у данного малоприятного явления есть и еще одна сторона — психологическая.

Ведь, прошу прощения за некий цинизм, изводить кого-то — это немалый труд; что же заставляет людей в ущерб собственной работе и вроде бы собственной выгоде тратить на это время, силы и нервы?..

Начнем с главного — страха. Это одна из наиболее сильных наших эмоций. Поэтому — ату его! Еще одной причиной, запускающей механизм моббинга, является тщательно скрываемое до поры до времени внутреннее напряжение всего коллектива.

И как только кто-то из сотрудников своим поведением, внешностью или чем-то еще спровоцирует некую агрессию в свой адрес — эта разовая агрессия, подогреваемая тем самым накопившимся всеобщим напряжением, частенько перерастает в настоящую эмоциональную травлю. А еще одна причина моббинга — это… безделье. В самом широком смысле этого слова.

Они делом заняты. Кстати, в таком случае моббинг частенько обрушивается со стороны недогруженных сотрудников на перегруженного: мол, мы ничем не заняты, а он сидит, работает! Не иначе как хочет начальству угодить: а ну-ка, вот мы его ужо!.. И среди сотрудников возникает негласное соревнование — кто скорее окажется у шефа в любимчиках, кто активнее ему угодит.

Его начнут травить прежде, чем он на самом деле успеет оказаться в начальственных любимчиках. Это еще и одна из причин того, почему в подобных коллективах в первую очередь травят новичков.

Прежде всего, новый человек — чужой, значит, вызывает неосознанный страх. И наконец, этот новичок зачем-то к нам прислан, зачем-то его присутствие понадобилось боссу не говоря уже о ситуациях, когда новый сотрудник является прямой креатурой начальства …. Кстати о начальстве.

Ибо если на вас оказывает психологическое давление начальник — он, как правило, делает это не в толпе. И здесь немного другие механизмы, причины и стимулы. Чаще всего, занимаясь боссингом, шеф решает какие-то свои глубоко личные проблемы.

К примеру, ему необходимо избавиться от неугодного сотрудника. Но если сотрудник неугоден тем, что плохо соблюдает условия своего трудового договора — всегда можно подумать о том, как уволить его по закону. Если же работник стал неугоден шефу по каким-то личным мотивам — то здесь уже прокол прежде всего самого шефа: он не умеет грамотно строить свои отношения с подчиненными.

Это как в поговорке про двух спорящих, из которых больше виноват тот, кто умнее. Так и здесь: руководитель хотя бы в идеале! И самым частым поводом для боссинга хотя и не всегда открыто декларируемым обычно является то, что шеф некогда находился с жертвой своего давления в отношениях, выходящих за рамки служебных, а затем по разным причинам пришлось снова возвращаться к официальной дистанции. Еще одной подспудной причиной боссинга может стать и откровенное желание шефа самоутверждаться за счет своих подчиненных.

К примеру, шеф даст двум сотрудникам одно и то же задание, втянув их в негласное соревнование. И это лишь один из примеров. Такая ситуация легко выходит из-под контроля, как бы вы ни были уверены в обратном. Особенно если он рьяно возьмется за дело пусть даже из самых конструктивных побуждений! Любой руководитель, попытавшийся слишком активно это болото расшевелить, вызовет в свой адрес в первую очередь страх — тот самый страх, который провоцирует желание избавиться от его источника.

Поэтому, если вы не хотите провоцировать такое подспудное, но мощное сопротивление — поостерегитесь объявлять о серьезных нововведениях, пока не осмотритесь и не разберетесь, что к чему. Но возникает такой общий вопрос: а что можно предпринять, чтобы если не совсем избавиться от моббинга во всех его проявлениях, от хотя бы уменьшить его частоту возникновения и интенсивность, сделать его не столь разрушительным для компании в целом?

А в итоге получается, что основная причина наличия в структуре моббинга, боссинга и т. Вот почему еще на уровне собеседования рекомендуется присмотреться к психологическому климату внутри организации, а также к стратегическим целям и задачам фирмы.

И если возникнет хоть небольшое подозрение, что руководство решает какие-то свои проблемы, далекие от развития структуры и получения прибыли, учтите: в этом коллективе вероятность моббинга едва ли не стопроцентная. И далеко не факт, что его жертвой не окажетесь лично вы. А возникающую в ответ агрессию поначалу воспринимают даже… с удовольствием: как же, их персоне уделяется отдельное внимание, пусть даже, мягко говоря, не совсем конструктивное!

Такие личности могут быть великолепными специалистами в своей области, но держатся в обществе несколько обособленно — потому что сам процесс общения для них уже представляет трудность.

И если не находит каких-то иных путей ухода от давления толпы — в лучшем случае теряет работу, а в худшем — приходит к тяжелой болезни психосоматической природы или к суициду. Но это крайности, а промежуточных ситуаций может быть очень много. И если вы по тем или иным причинам стали жертвой моббинга — что тогда делать? Это опять же разговор не для статьи, но несколько общих рекомендаций заочно сформулировать можно.

Да, само явление чаще всего спровоцировано проблемами руководства компании. Но почему агрессия толпы оказалась направлена именно на вас? Самоедством заниматься тут, конечно, не нужно, но некоторый анализ ситуации, окружения и собственной личности может быть, с помощью специалиста провести будет полезно.

Потому что если даже вы будете вынуждены сменить работу — не окажется ли, что и на новом месте вы спровоцируете в свой адрес такую же агрессию? Затем, стремитесь к тому, чтобы в своей области быть безусловным профессионалом , а также иметь четкое представление о ваших непосредственных рабочих обязанностях.

И разумеется, эти обязанности выполнять. Тогда вас хотя бы не смогут обвинить в упущениях профессионального характера. И еще: хотя бы на первых порах, придя на новую работу, общайтесь с коллективом как можно более ровно и формально вежливо. Не стремитесь сразу навязывать свое эмоциональное расположение, ввязываться во внутренние разборки или привлекать излишнее внимание экстравагантным поведением и т.

А если вам это внимание так уже необходимо — найдите пока способ реализовать эту потребность вне вашего рабочего места; разумеется, если вы этим местом дорожите. А главное — не прекращайте постоянно наблюдать за тем, что происходит на вашей работе вообще и вокруг вас в частности. При желании вы всегда можете увидеть и услышать чуть больше, если научитесь не столько говорить, сколько молча наблюдать.

И разумеется, думать над увиденным и анализировать полученные сведения. То есть получается, что человеку с интеллектом, да еще такому, который умеет этим интеллектом пользоваться, стать жертвой моббинга практически не грозит!

Заметки редактора Видеоблог. Задайте свой вопрос Наши консультанты. Моббинг на рабочем месте. Что такое моббинг и как с ним бороться. Оцените статью. Поделитесь в соцсетях. Поделитесь с друзьями:. Не позавидуешь вам. Но может не все так страшно? Исправно выполняйте ваши обязанности, не обращайте внимание на них.

Только не огрызайтесь, не демонстрируйте свою обиду и плохое настроение. Постарайтесь доброжелательно и ровно относится ко всем, даже к обидчикам. Сейчас кризис грядет, сокращения обязательно будут.

Имейте в виду, что экономическая ситуация тоже будет воздействовать на ваших коллег, и они станут агрессивнее. Имя Цитировать. В нашей компании есть сотрудница, назовем ее О. Она не является моим непосредственным начальником, но структура фирмы такова, что фактически О. Однажды у нас в офисе потерялся важный документ.

Я знал, что ни при чем, но как это доказать? Постепенно она настроила против меня весь коллектив, включая Генерального директора, всячески высмеивала и издевалась. К тому же на нас давили наши иностранные партнёры. Я уже сам начал сомневаться — а вдруг и правда я его потерял? Перерыл все свои документы, вытряхнул всё содержимое стола — ну нет, и всё.

При этом давление на меня, в т. И вдруг — О. Вот я в такой ситуации захотел бы сквозь землю провалиться, места бы себе не находил. Вы думаете, она хотя бы извинилась? Она захохотала и бросила документ мне на стол. Ситуация как вы ее описываете больше похожа не на моббинг, а не преследование.

Хотя, конечно, от этого ничуть не легче. Похоже, что вы столкнулись с недобросовестным человеком с альтернативными представлениями о честности и ждать извинения от нее бесполезно. С большой вероятностью такое ее поведение направлено не только на вас, а на окружающих людей вообще.

Вы пишете, что она легко вызвала сомнение в вас самом. Не поддавайтесь! Старайтесь сохранять контакт с реальностью и придерживаться своих требований к работе. Не стесняйтесь, подчеркивать свои достижения в обсуждении повседневных дел в коллективе. Если они будут на виду, то вы будете менее удачной мишенью нападок для О.

Как остановить травлю? (6 карточек)

Вашему ребёнку объявили бойкот, обзывают, рисуют фотожабы и выкидывают в интернет? Это буллинг. На работе коллеги постоянно зло подшучивают, а начальник придирается без причины? Это тоже буллинг. Читайте в наших карточках, как прекратить такое поведение. Буллинг, моббинг или травля — это агрессивное преследование одного из членов коллектива со стороны другого члена коллектива. Чаще всего травлю организует один человек, иногда с сообщниками, а большинство остаются свидетелями.

Что делать, если ребёнка травят в школе

Дети так жестоки, что перед ними пасуют даже учителя. Школьная травля, бессмысленная и беспощадная, всегда была, есть и будет. Мы постарались разобраться, откуда она берётся, кто входит в группу риска, что можно с этим сделать и стоит ли менять школу, если на ребёнка нападают. Кто-то вспоминает школу с ностальгией, кто-то — с ужасом. Последний возникает не из-за плохих условий или скучной программы, а из-за школьной травли.

При возникновении проблемных ситуаций в этой сфере в первую очередь следует обращаться в региональное представительство Роспотребнадзора. На основании заявления потребителя будет проведена проверка, по результатам которой решается вопрос о наложении взыскания с нарушителя и защите прав потребителей, в том числе в судебном порядке. Какие способы обращения существуют и как написать жалобу в Роспотребнадзор через интернет — эти и другие смежные вопросы будут рассмотрены в рамках настоящей статьи. Обязательно заполнение личных сведений о заявителе, включающих ФИО, почтовый адрес и телефон при наличии. По указанному адресу в письменном виде будет направляться информация о результатах проведенных проверок, и поддерживаться связь с заявителем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Вроде, как правда всегда одна, но кроме нее есть еще и политика, а она, как известно, грязное. Побывала с экскурсиями в Балаклаве на бывшем секретном сооружении по ремонту подводных лодок, на мемориале 35 батареи, на Сапун-горе.

Юридическая ответственность военнообязанных граждан можно разделить на несколько категорий. Юридическая консультация в Москве с помощью нашего портала позволит гражданам получить высококвалифицированную поддержку адвокатов. Проблема заявителей будет решена онлайн за несколько минут. Интернет распространен практически во всех уголках планеты.

Куда обратиться если на работе травят

Иногда сидят секретари этих юр фирм и фигачат стандартные ответы, которые и так все без них знаютУ меня ЖК телевизор сломался через 1,5года после гарантии.

Гарантия магазина 1 год. Обратилась к юристам 9111. Юрист Коригов Рустам Магомедович из Нижневартовска ответил мне, что за свой счёт надо ремонтировать.

Онлайн вопрос юристу по вопросам гражданского и административного права. Бесплатная юридическая консультация в сфере трудовых взаимоотношений.

Куда пожаловаться, если ребенка травят старшие школьники?

Например, в Сургутнефтегазе мне когда-то так отказали (при этом постоянная регистрация была, но в другом регионе). В общем, главный вопрос в том, что, даже если по закону постоянная прописка необязательна, насколько это может быть неудобно (или даже опасно) для человека НА ПРАКТИКЕ.

С-Пб вынес определение о рассмотрении заявления в суде. Вопрос: Могу ли я устно на судебном заседании указать на опечатку или необходимо подавать заявление об исправлении опечатки.

Подскажите, пожалуйста, можно ли взыскать неустойку по ст.

Юриста - каталог юристов Каждый грамотный специалист в первую очередь дорожит своей репутацией, а бесплатная юридическая консультация онлайн для них возможность укрепить свои знания, повысить собственную известность и, конечно же, помочь людям.

Получить ответы на свои вопросы, можно просто не выходя из своего дома. Начиная от неверной жены, заканчивая претезаниями налоговых органов к вашему предприятию. Подробнее о том чем мы можем помочь, смотрите в разделе юридические услуги. Приказ о приеме на работу. Почему Сталин приказал Оперативное управление имуществом что это такое и.

Теперь у вас будет четкое понимание ситуации, и вы сможете нанять подходящего вам адвоката.

Очень часто, когда задают вопрос о травле в школе (Mobbing), окружающие с готовностью начинают раздавать советы На работе — начальник или профсоюз. Во-вторых, как бы больно и обидно вам ни было за ваше чадо, Поэтому самый главный совет — обратиться к учителю.

Кроме того, любой задержанный иностранный гражданин имеет право на переводчика. Согласно рекомендации МИД РФ, в случае задержания или ареста правоохранительными органами иностранного государства не стоит пытаться самому объясняться с их представителями, а также подписывать какие-либо протоколы и иные документы на иностранном языке в отсутствии переводчика или адвоката.

Дело в том, что такие показания по законодательству ряда стран могут быть положены в основу обвинения в совершении преступления. В МИД также советуют при выезде за пределы РФ, вне зависимости от цели и срока пребывания за рубежом, встать на учет в дипломатическом представительстве или консульском учреждении.

При обращении в ЖЭС нам сказали что если нашему дому более 25 лет и в квартире не производился капитальный ремонт ( а так и есть) мы в сложившейся ситуации виноваты сами поскольку своевременно не произвели капитальный ремонт и ни от ЖЭСа ни от жильцов квартиры в которой производится ремонт не можем требовать никакой компенсации за ущерб, и ремонт пола должны оплачивать самостоятельно.

Подскажите так ли это или всё же какую-то компенсацию получиться мы сможем.

Профильный юрист по недвижимости и приватизации может и не понадобиться вам, если вы имеете в запасе достаточно времени и сил на бесконечные очереди, неласковых сотрудников государственных организаций и умеете составлять грамотные документы и заявления. Человек, который профильно специализируется на вашем вопросе, имеет значительную практику административного и судебного порядка приватизации, посоветует только полезные вам услуги в виде:Если вы не хотите ждать и сомневаться в результате- выбирайте надежных партнеров и избавляйте себя от переживаний и лишних затрат.

Звоните нам прямо .

Консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации адвоката, но она может помочь Вам сориентироваться в юридических вопросах. На каком сайте можно получить хорошую юридическую консультацию по электронной почте. В режиме онлайн задать вопрос юристу или выслать свой вопрос по электронной почте. Бесплатная юридическая консультация по телефону и электронной почте.

Наша юридическая фирма в Харькове сориентирована на поддержку представителей малого и среднего бизнеса Украины, а также оказание помощи в разрешении всевозможных проблем юридического характера населению. Говорят, лучшая реклама это репутация. Мы дорожим своей репутацией, как командой классных специалистов и консультантов.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. loanitifa

    Ща посмотрим чё тут у вас

  2. sosurwardsubs

    Великолепная мысль

  3. Эмилия

    Согласен с вами

  4. surrgabco82

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.