+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как пересчитать больничный лист если принесли справки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как пересчитать больничный лист если принесли справки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Итоги Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущих мест работы, то можно пересчитать больничные за предшествующие 3 года. Предварительно с сотрудника необходимо получить заявление на перерасчет.

Как рассчитать пособие при отсутствии справки с предыдущего места работы?

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам.

Итак, больничный вам принес работник с инвалидностью. Что следует знать? Взгляните на него еще раз. Проверяйте: период, в течение которого документы больного рассматривались в МСЭК, не должен быть оплачен. Объясним почему. Во-первых, ч. Во-вторых, дата установления инвалидности указывается в листке нетрудоспособности, а сам листок нетрудоспособности закрывается днем поступления документов больного в МСЭК п.

В-третьих, п. Все перечисленное означает: период, указанный в больничном листе с отметкой об установлении инвалидности, оплачивается не полностью, а только до дня установления инвалидности. Сам же день установления инвалидности и все последующие дни, указанные в больничном листе как период рассмотрения документов в МСЭК, не оплачиваются.

Да, такие дни не были оплачены, но они все равно считаются днями, пропущенными из-за временной нетрудоспособности, то есть исключаются из количества календарных дней за расчетный период. Таково мнение специалистов Минсцополитики см. Пример 1. Работник предоставил больничный лист за период: с 3 по 22 января года. По результатам осмотра работник был признан лицом с инвалидностью II группы с 22 января года.

Этот же работник заболел с 12 по 16 марта года. В расчетном периоде март года — февраль года у работника, кроме как в январе с Общее количество календарных дней за расчетный период март года — февраль года составляет Исключим из него все дни, пропущенные работником по уважительным причинам, в том числе те, которые не оплачивались:. Именно такое количество календарных дней будет участвовать в расчете среднедневной зарплаты для определения суммы больничных за март. Так, перечень причин для отказа в оплате больничного листа можно найти в ст.

Самыми интересными являются: отметка об алкогольном, наркотическом опьянении, запись о нарушении больничного режима и т. Так вот, какая бы из этих причин не была у вашего работника, больничный лист ему все равно полагается. И хотя дни временной нетрудоспособности, которые указаны в таком больничном, не подлежат оплате или подлежат, но не все , они все равно считаются неотработанными из-за уважительной причины.

А значит, должны быть исключены из расчетного периода при оплате последующих больничных листов. Разберем еще один случай неоплачиваемой болезни: больничный лист с ошибкой в оформлении. Нет возможности исправить ошибку или работник просто не хочет этого делать? Такой больничный не оплачивают. Дни нетрудоспособности, обозначенные в нем, как уже было сказано, с законодательной точки зрения не являются днями нетрудоспособности.

А значит, они остаются в расчетном периоде и участвуют в расчете среднедневной зарплаты. В расчетном периоде — больничный с отметкой об алкогольном опьянении. Пример 2. Работник болел в марте года. В месяце расчетного периода — декабре года — он тоже болел получил травму , что подтверждает больничный лист.

При этом в декабрьском больничном стоит отметка об алкогольных промилле. Проведенное работодателем расследование показало, что алкогольное опьянение стало прямой причиной полученной травмы — больничный не оплачивали. Как учитывать дни неоплачиваемой декабрьской болезни при расчете больничных за март года?

Здесь все просто. Декабрьский больничный лист с отметкой об алкогольном опьянении не оплачивается, но при этом подтверждает временную нетрудоспособность.

То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за март. В расчетном периоде — неисправленный больничный. Пример 3. Работник болел в феврале, в подтверждение чего предоставил больничный лист. В январе он тоже болел, о чем тоже свидетельствует больничный лист. Но в январском больничном допустили ошибку — неправильно написано название организации работодателя.

Работник отказался ее исправлять обращаться в медучреждение для ее исправления. Январский больничный лист не подтверждает временную нетрудоспособность работника. Дни болезни, указанные в нем, работодатель не имеет права оплачивать — уважительная причина отсутствия на работе не подтверждена.

Если впоследствии работник все-таки решится исправить больничный лист за январь, то работодатель должен будет его оплатить. Более того, тогда придется пересчитать и сумму больничных по февральскому листку нетрудоспособности. Обратите внимание: в бланке листка нетрудоспособности может быть сделано врачом не более двух исправлений п. Если исправлений больше, больничный оплате не подлежит, он является недействительным. И еще один нюанс: оплату временной нетрудоспособности производят, если за ее назначением работник обратился не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности ч.

Пример 4. Работница учреждения болела в марте года. В одном из месяцев расчетного периода — марте года — болел ее ребенок. За период его болезни работнице выдали 2 документа:. Все календарные дни, обозначенные в ней, — это временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком.

Такие дни, так же как и календарные дни по листку нетрудоспособности, следует исключать из общего количества календарных дней, участвующих в расчете больничных за март года. И это правильно. Однако это не все. Так сложилось, что страховой стаж у нас бывает двух видов:. В расчете больничных участвуют оба — каждый в свою очередь. Черпать информацию о нем работодатель может:. И если первый вариант подходит больше для работников, которые последний год 12 месяцев и до дня болезни работали на вашем предприятии в организации , то для вновь принятых недавно принятых работников нужна информация из Пенсионного фонда, имеющаяся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Госреестра соцстрахования.

Если работник набрал нужное количество стажа более чем 6 месяцев за последние 12 , то ограничения не применяют. А теперь поговорим о том, что делать, если работник справку не предоставил, и о том, как действовать, если предоставил, но позже — уже после расчета и выплаты больничных. Пример 5. Работник принят на работу Его зарплата за ноябрь года — январь года составила грн. Записи в трудовой книжке свидетельствуют о том, что работник трудился у других работодателей, в том числе и в году.

Из нее также видно, что на Итак, перед болезнью работник отработал чуть более 3 месяцев. Чтобы избежать ограничений по п. Что делать? Сначала рассчитаем фактическую среднедневную зарплату:. Рассчитываем среднедневную зарплату исходя из МЗП, действующей на момент наступления страхового случая в феврале года — грн. Применяем ограничение: сумму оплаты больничного рассчитываем исходя из среднедневной МЗП — ,31 грн. Она составит:. Дополнительное условие.

Ограничение, предусмотренное ч. Расчет суммы больничных осуществлялся бы исходя из размера — 87,50 грн. Пример 6. Берем за основу условия примера 5. Она подтвердила наличие у него стажа: более чем 6 месяцев за последние 12 месяцев перед днем наступления болезни — 12 февраля года.

Какие наши действия? Ну что сказать?! Есть справка. Значит, нет оснований для применения ограничения по ч. Сумму больничных следует пересчитать исходя из размера фактической дневной выплаты.

Таким образом, работнику необходимо доплатить еще 24,21 грн. Часть этой суммы, а именно 10,76 грн. На эту сумму следует подавать еще одну заявку-расчет, повторно указав при этом данные о больничном работника.

Получается так: даже если работник предоставит работодателю справку после окончания предельного срока для назначения больничных, установленного ч. Обоснование: первоначальное обращение работника за назначением оплаты по больничному поступило вовремя , то есть в сроки, предусмотренные этой нормой. Но есть такие выплаты, которые включаются в расчет средней зарплаты по-особенному.

Перерасчет больничного после предъявления справки

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку н можно скачать здесь. Справка о сумме заработной платы. Справку о заработке можно заполнить либо от руки шариковой ручкой с синими или черными чернилами , либо на компьютере п.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите как рассчитать больничный внешнему совместителю при ситуации: Сотрудник числится по основному месту работы с Заболел с По общему правилу работник может получить пособие у каждого работодателя, но в данном случае по внешнему совместительству будут отсутствовать выплаты для начисления пособия. Работник представил листок нетрудоспособности работодателю, с которым заключен трудовой договор на работу по совместительству. Работодатель Б организация, где работник работает по совместительству изначально знает по определению , что у работника есть второе основное место работы.

Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты образец. Возмещение доплаты больничного из ФСС в связи с перерасчетом. Согласно п. Но позднее сотрудник может принести справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основании делается перерасчет пособия. Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку. Прочитайте о нюансах расчета больничного в этом материале. Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление в свободной форме.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На основании акта-протокола, созданного медицинской комиссией, вам обязаны выдать дубликат, в котором отразятся все те же периоды обращения, не включая данный день.

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Работник устроился в организацию в году, в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней. В расчетном периоде и годы он был трудоустроен в другой организации.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

Отметим также, что в случае, если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, где он трудился, или по другой причине, он имеет право обратиться к своему новому работодателю с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР ч. Форма такого заявления, а также форма и Порядок направления запроса в ПФР утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 24 января г. N 21н. Если такое заявление будет получено, то в течение двух рабочих дней работодателю надлежит сделать соответствующий запрос в ПФР. Как бы там ни было, в любом случае пособие в установленные на то сроки должно быть назначено на основании имеющихся у работодателя данных.

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам.

Можно ли пересчитать больничный если работник принес справку

В данной ситуации при отсутствии справки о заработке с предыдущего места работы организация рассчитывает больничное пособие на основании имеющихся у нее данных. После того, как сотрудник принесет справку с предыдущего места работы, пособие нужно пересчитать. Так как сотрудник справку принес в сентябре, то доначислить пособие необходимо в сентябре. Также больничный лист нужно заполнить верными данными на основании произведенного расчета. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перерасчет больничного за прошлые периоды

Почему мы наблюдаем с вашей стороны такое регулярно-подлое и свинское отношение к юристам, позволяющим вам неплохо зарабатывать. Почему вы делаете почти все возможное, чтобы лишить нас даже этой небольшой возможности прямого общения с потенциальными клиентами.

Я далеко не первый, кто задает вам эти вопросы. Быть может вы все же соизволите ответить. Или барское отношение к нам так и будет сохраняться и продолжаться.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

Перерасчет больничного листа после оплаты

Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше. Время неполного рабочего дня законом не устанавливается.

Справка для больничного листа 182н: бланк

Однако для нас - бесплатные юридические консультации остаются способом привлечь дополнительную аудиторию рынка, загрузить и не давать расслабляться штату юристов и адвокатов. Мы ответственны за юристов, работающих у нас и уверены в их компетентности, а главное можем доказать это, обработав заявку на юридическую услугу. Если после получения предварительного заключения по вопросу с жилищным, семейным или трудовым кодексом, вы не нашли решения, воспользуйтесь платными услугами юриста или адвоката: попросите подготовить жалобу в суд, составить исковое заявление, заручитесь поддержкой адвоката в третьей инстанции.

Составленные и распечатанные адвокатом выдержки из статей закона предоставляются без дополнительной платы.

Специалисты нашей компании выделили защиту прав владельцев транспортных средств в отдельное направление, ведь ситуаций, требующих немедленного правового вмешательства, может быть очень.

И для их разрешения потребуется помощь узкоспециализированного адвоката, который имеет богатый опыт разрешения споров именно в сфере автомобилей. Статистика подтверждает, что чем раньше вашей ситуацией займется компетентный юрист, тем больше шансов на положительный исход рассмотрения дела в суде или разрешения спора в досудебном порядке. Специалисты нашей компании составили список наиболее часто встречающихся случаев, при которых нужна как минимум юридическая консультация.

Как пересчитать больничный лист если принесли справки

Вам нет необходимости просиживать в длинных очередях в ожидании консультации. Все конечно зависит от вопроса и проблемы. Так же не нужно забывать о расходах.

Юристы знают, как уменьшить или увеличить сумму алиментов, какой порядок взыскания средств выбрать в конкретной ситуации. Кроме того, правовые специалисты подскажут, как построить отношения с работодателем плательщика или судебными приставами, чтобы были выявлены все скрытые доходы, с которых должны удерживаться алименты.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Поздравляю всех писателей и читателей с новым годом! Пусть счастья в новом году будет в достатке на всю вашу семью. Макс

  2. tepalad

    Очень полезная информация

  3. stynkorlooni

    Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.