+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оспорить должностную инструкцию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оспорить должностную инструкцию

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Должностная инструкция: с некоторыми пунктами не согласен

Добрый день! Работник был ознакомлен с новой должностной инструкцией, его обязанности были более подробно расписанны без изменений, в листе ознакомления работник подписал инструкцию, но с припиской "с некоторыми пунктами не согласен".

Как поступить в данной ситуации? Спасибо за ответы. Ведь можно изменить инструкцию с целью "убрать" неугодного работника, завалив его, тем самым, кучей работы Нет, так нельзя. Кроме того, если вы вносить дополнения - учтите и оплату, так как работник может быть не согласен именно в связи с этим и пойдет в су, а суд зачастую на стороне работника.

Акт никакой не составляется, так как должностная утверждается работодателем, а согласен или нет работник никого не интересует, он отметку сделал - достаточно Спасибо за подробный ответ, мы пункты не изменяли, а конкретизивовали. Но данный сотрудник, как вышесказано, нонконформист и поэтому, опасаемся чем может нам обернуться. Вы особо не бойтесь, а сделайте вот что: издайте приказ о назревшей необходимости Другим пунктом в приказе обозначьте, чтобы рук.

Вроде как всё, алгоритм такой будет самым оптимальным, и это с условием, что сперва будет данный приказ он будет являться локальным норм. Так будет законнее если у вас не проходили какие-либо технологические или организационные преобразования. И основанием будут являться служ. Понятно, что управлечениские решения принимает работодатель, но подойдите к нему и предложите такой вот вариант, для, опять таки же, перестраховочки. Согласиться - хорошо, не согласиться - пусть предложит сам, а там думайте что-нибудь еще Инициатива наказуема - не забывайте, поэтому согласуйте с работодателем свои действия заранее Обращайтесь, чем сможем - поможем, опыт и практика предостаточны: Olga mail.

При этом условия труда не измненияются. Заранее спасаибо. Вопрос второй: а если у данного работника, который занимает должность, не то образование какое-бы Вы хотели?

Увольнять или переводить будете? Советы: внести дополнения именно дополнения, а не изменения в ДИ можно, тем более, что это требования об образовании - только смотрите, чтобы не ущемили работающих уже работников, а то жаловаться будут - как пить дать. А дополнения оформите именно также как и ДИ, только в "шапке" укажите что это дополнения.

А если функционал прописан в трудовом договоре - то доп. Работнику объясните, что приводите в соответствие с требованиями ЕКС там точно указаны требования к образованию. Для приличия загляните в ЕКС - чтобы вразрез не идти хотя ЕКС и носит рекомендательный характер, но воспользуйтесь его рекомендациями. Новую инструкцию. Если только видоизменить ДИ и включить туда образование - смотрите сами, но я рекомендую дополнить. Спасатель I категории: высшее профессиональное образование, стаж работы в должности спасателя II категории не менее 2 лет, опыт командирской или инструкторской работы.

Спасатель II категории: высшее профессиональное образование, владение двумя рабочими профессиями и стаж работы в должности спасателя не менее 2 лет. Спасатель: высшее профессиональное образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы. Спасатель: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, владение двумя рабочими профессиями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей в составе поисково-спасательного формирования.

Спасатель 3 класса: среднее профессиональное образование, стаж работы спасателем не менее 2 лет, владение тремя рабочими профессиями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей в составе поисково-спасательного формирования. Спасатель 2 класса: среднее профессиональное образование, стаж работы спасателем 3 класса не менее 2 лет, владение пятью рабочими профессиями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей в составе поисково-спасательного формирования.

Спасатель 1 класса: высшее профессиональное образование, стаж работы спасателем 2 класса не менее 3 лет, владение семью рабочими профессиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей в составе поисково-спасательного формирования. Значит, утверждаете общим приказом приказами.

Уже работающих сотрудников с изменениями можно не знакомить - они их все равно не касаются. Для будущей аттестации для спасателя 1 раз в 3 года требуются документы подтверждающие образование, получается для них этот пунк тоже важен. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Rith Некоторую часть ЗП он не получит :. Можно конкретнее, чтобы потом не было проблем. Это была шутка, разумеется А так, мне сложно сказать. Таких нон-конформистов я не встречал.

Так вот и нам, что делать мы не знаем. Ольга Еврейская АО. Огромное спасибо! Вопрос первый: а почему Вы не внесли сразу требования об образовании? Это все тот же вопрос по поводу спасателей. Требования к квалификации. Вот и хотели бы внести в инструкции для каждого спасателя пунк об образовании. На уже принятых работников этот пункт все равно действовать не будет. В качестве ЛНА. Создать новую тему.

Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам. Зайти на форум Задать вопрос.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Можно ли оспорить должностную инструкцию? Добрый день! Здесь необходимо понимать, что должностная инструкция - внутренний локальный документ организации. В связи с этим, если такая инструкция принята в полном соответствии с требованиями Закона, то оспорить ее не получится. Если же указанный документ нарушает требования закона, то он, как таковой в данной части или полностью является недействительным, поэтому даже не требуется самостоятельного оспаривания. Понятие должностной инструкции в трудовом кодексе отсутствует. Как правило, должностная инструкция чаще всего является приложением к трудовому договору.

Как обжаловать должностную инструкцию?

Ольга Рубцова, юрист. Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу. Однако иногда инструкция все же может очень пригодиться, например, при конфликтах с работниками. И это несмотря на то, что данный документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Например, можно описать детали того, как работнику надлежит выполнять отдельные виды работы, какими инструментами пользоваться и т. Чтобы поменять должностную инструкцию, работодатели используют ст. Исключили организаторский функционал. Суд выделил три критерия:. Его беспокоили негативные последствия.

Что должно быть в должностной инструкции. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится понятия должностной инструкции регламента.

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах.

Вход на сайт

Добрый день! Работник был ознакомлен с новой должностной инструкцией, его обязанности были более подробно расписанны без изменений, в листе ознакомления работник подписал инструкцию, но с припиской "с некоторыми пунктами не согласен". Как поступить в данной ситуации?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения.

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей (Вишнепольская И.)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей Вишнепольская И. В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новые, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника?

Должностная инструкция (регламент) - порядок разработки и утверждения

Эксперт - это человек, высказывающий экспертное мнение. Например, к экспертам за мнением обращается суд. А к экспертам - за мнением, почувствуйте разницу. Хотя конечно, я себе уже напоминаю тупоконечника, затеявшего в спор о догматах.

Внесение изменений в должностную инструкцию может вызвать несогласие Работникам удается оспорить увольнение, поскольку.

Должностная инструкция. Как нельзя менять обязанности и объявлять взыскания

А получение дохода на руки будет возможным, если было получено, непосредственное разрешение из органов опеки, а также попечительства. No57 семейного кодекса России органы опеки, а также попечительства зачастую могут принимать решение только с согласия самого ребенка.

Специалисты По наиболее популярным темам, таким как защита прав потребителей, наследственные права, трудовое право - ответ на вопрос поступает в течение от нескольких минут до пары часов.

В редких случаях если вопрос не простой или требуется сбор полной информации - ответ от специалиста может поступить в течение суток. После получения ответов Вы можете оставить отзыв о юристе - оценки помогают другим посетителям составить мнение о юристе и поддерживают каталог специалистов в актуальном состоянии.

Если расторгнуть его досрочно и заключить новый, сколько должно пройти дней между расторжением и заключением, чтобы не регистрировать новый договор в юстиции, и каких дней, календарных или рабочих. Никаких требований относительно этого закон не содержит.

Расторгайте договор и заключайте новый, на срок менее года или бессрочный и в этом случае он не подлежит регистрации. Как и где взыскать компенсацию за невыплаченные алименты с должника.

Форум Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно спб У нас Вы сможете получить юридические консультации абсолютно бесплатно по любым вопросам из области уголовного гражданского и права: жилищным, семейным, земельным, трудовым и пр. Мы постараемся оказать Вам юридическую помощь, как можно быстрее. Наши юристы оказывают жителям Москвы и Московской области правовую помощь в любое время суток.

На данный момент наиболее популярными сайтами согласно запросам Google являются следующие:В случае обращения по первому адресу dtp-help алгоритм получения консультации будет выглядеть следующим образом:После выполнения всех обозначенных выше действий ответ на поставленный вопрос будет отправлен по адресу электронной почты, указанной в среднем поле. Если по какой-то причине подобный метод получения информации не устраивает, можно на этом же сайте воспользоваться иными.

Если по какой-то причине сотрудник, имеющий возможность ответить на конкретный вопрос, по какой-то причине отсутствует, необходимо будет просто вписать свой номер телефона в специальное поле.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию на основе профстандарта - РУНО
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Егор

    Афтар вам 3 трабла

  2. Алина

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  3. igaqerev

    Информация подобрана очень успешно, когда будет обновление?