+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дополнительные отпуска без содержания преподавателям

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли взять дополнительный отпуск учителю? Дополнительный отпуск должен быть предусмотрен трудовым или коллективным договором. Спасибо что воспользовались услугами нашего сайта. Доброго времени суток! ТК РФ Статья Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Десять лет отработать - год отдохнуть. Данной статьей мы открываем новую рубрику "Профессия". И сегодня мы поговорим о работниках, которые помогают всем нам стать образованными, начитанными, грамотными людьми, - о педагогах. Речь пойдет о дополнительном отпуске, на который вправе рассчитывать учителя после 10 лет непрерывной работы. Какой продолжительности данный отпуск, каков порядок его предоставления, в каких правовых документах он упоминается?

Читайте далее. О длительном отпуске педагогических работников упоминается в ст. Данными документами закреплено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск Сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и или уставом данного образовательного учреждения.

Допускается совместное учредительство негосударственных образовательных учреждений ст. Его действие распространяется только на педагогических работников образовательных заведений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя.

В нашей статье в разделах "Кто имеет право", "Порядок и условия предоставления" и "Что нельзя делать работодателю" мы рассмотрим случаи, когда преподаватели работают в государственных или муниципальных учреждениях, а затем поговорим о ситуации, касающейся педагогов частных учебных заведений.

Согласно Положению N право на длительный отпуск возникает у педагогического работника при одновременном соблюдении Двух условий: работы в определенной должности и наличия непрерывного стажа в этой должности. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности, приводится в таблице см. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности.

Независимо от объема преподавательской работы: - профессор; - доцент; - старший преподаватель; - преподаватель; - ассистент; - учитель; - учитель-дефектолог; - учитель-логопед; - преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки ; - педагог дополнительного образования; - руководитель физического воспитания; - мастер производственного обучения; - старший тренер-преподаватель; - тренер-преподаватель; - концертмейстер; - музыкальный руководитель; - воспитатель.

Что касается непрерывного стажа, Положение N говорит о том, что в такой стаж засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в Приложении к Положению N Вот эти условия.

Кроме этого, при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда. Как и любой другой отпуск, длительный отпуск предоставляется преподавателю по его заявлению и Оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется Приказом Минобразования России. Длительный отпуск может предоставляться педагогу в любое время при условии, что это не отразится на деятельности образовательного учреждения отрицательно.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением N , определяются уставом образовательного учреждения.

Нужно знать! Длительный отпуск педагогического работника - это отпуск без сохранения заработной платы, если учредителем и или уставом образовательного учреждения, в котором работает преподаватель, не предусмотрено иное п. Итак, после соблюдения необходимых формальностей педагогу, наконец, предоставлен длительный отпуск.

Находясь в отпуске, работник имеет Ряд гарантий, о которых кадровик не вправе забывать. Перечислим их "на один, два, три".

За ним в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп классов. Не допускается его перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком о временной нетрудоспособности, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Однако длительный отпуск не продлевается и не переносится, если преподаватель в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Мы так подробно рассмотрели вопрос о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам государственных и муниципальных учреждений не случайно.

В настоящее время не принят подзаконный акт, обстоятельно регламентирующий порядок предоставления такого отпуска работникам коммерческих учебных заведений. Как упоминалось ранее, учредителем частного образовательного заведения может быть как юридическое лицо организация , так и физическое лицо российский или иностранный гражданин. Если учредителем негосударственного образовательного учреждения является юридическое лицо, правила предоставления длительного отпуска могут быть прописаны в его Учредительных документах или локальных нормативных актах.

Если это так, кадровику нужно быть бдительным. А именно, настоять, чтобы правила предоставления длительного отпуска, закрепленные в документах учредителя, были обязательно продублированы в уставе образовательного учреждения. Смотрите, ст. Нецелесообразно и, в принципе, неправильно знакомить работника с локальным нормативным актом учредителя организации, являющейся для него работодателем. Конечно, если другого выхода нет, так поступить придется.

Нельзя оставить сотрудника в неведении относительно порядка и условий предоставления длительного отпуска. Что же написать в уставе коммерческого образовательного заведения относительно длительного отпуска педагогических работников? Возьмите на вооружение нормы Положения N Они работают, поэтому на них целесообразно ориентироваться.

Безусловно, никто не запрещает расширить гарантии работников по отношению к тем, которые приводятся в правовых актах. Но если вы решили обойтись необходимым минимумом, Положение N должно практически в неизмененном виде перекочевать на страницы вашего устава.

Например, это может выглядеть так см. Педагогические работники Академии через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, приведен в Приложении N 5 к настоящему Уставу. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и в любое время при условии, что отпуск отрицательно не отразится на деятельности Академии.

Вопрос о возможности и целесообразности предоставлении работнику длительного отпуска в течение учебного года исключая каникулярный период обсуждается на заседании Ученого совета Академии. Решение Ученого совета носит для ректора Академии или для лица, его замещающего, рекомендательный характер. Спорные вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются ректором Академии или лицом, его замещающим, по согласованию с профсоюзным комитетом Академии. Итак, сегодня мы подробно рассмотрели вопрос предоставления педагогическим работникам длительного отпуска.

Мы будем искренне рады считать, что поставленные цели достигнуты, если после прочтения статьи вы сможете дать своему руководителю четкие и полные ответы на вопросы:. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам Отдел кадров.

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Приложение к Положению N Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности.

Дополнительный отпуск учителям

Также ст. Какой документ является основанием для предоставления учебного отпуска? Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Десять лет отработать - год отдохнуть. Данной статьей мы открываем новую рубрику "Профессия". И сегодня мы поговорим о работниках, которые помогают всем нам стать образованными, начитанными, грамотными людьми, - о педагогах. Речь пойдет о дополнительном отпуске, на который вправе рассчитывать учителя после 10 лет непрерывной работы.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст.

Как мы работаем?

По ст ТК РФ граждане, трудящиеся в образовательной сфере, имеют право отправиться в отпуск, длительностью до 1 года. Однако эта возможность появляется не сразу. Долгий отпуск даётся преподавателям 1 раз в 10 лет с учётом обязательного непрерывающегося стажа труда. Условия предоставления подобного отдыха в ТК РФ не описываются.

Десять лет отработать - год отдохнуть

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск. Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:.

Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства. Дорогие читатели!

Задайте вопрос дежурному юристу,

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Учитель общеобразовательной организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до

Обязан ли директор предоставить работнику отпуск за свой счет?

Какие документы нужны для подачи заявления на развод. Алименты с неработающего отца на ребенка в 2018 году Сколько алиментов должен платить отец на 1 ребенка в России Как написать и подать жалобу в Роспотребнадзор.

Как правильно написать исковое заявление о расторжении брака и куда его подать. Расторжение брака в судебном порядке: как развестись и в какой суд подавать заявление.

Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

Для разовой юридической консультации, существуют свои преимущества. Получая юридическую консультацию, клиент может пригласить и рекомендовать опытного адвоката своим родственникам, друзьям, партнерам по бизнесу.

Таким образом, приводя клиентов в юридическую фирму, кроме качественной консультации юриста, клиент получает дополнительные привилегии.

Главная Консультация юриста бесплатно волгоград по телефону Консультация юриста бесплатно волгоград по телефону Выберите нужную специализацию юриста. Никаких отметок нигде не ставит. То есть сведений об этом. Леонтьев приходит в паспортный стол и получает паспорт гражданина РФ по уже новому свидетельству о рождении.

Не онлайн консультации, т. Попробуйте обратиться в администрацию своего района или города. Посоветуйте сайт где можно получить консультацию юриста онлайн.

Обратиться в МФЦ (БТИ) для составления договора (соглашения). Алексутина Наталия Михайловна Здравствуйтете.

Обращение в страховую компанию лично. Страховщик рассматривает все документы и принимает решение о проведении экспертизы.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. poirussound

    Блин,да что за фигня!!!!!!!!!!!!!!!!!