+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заработная плата почтовым переводом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 27 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Работник не хочет получать Зарплату

Трудовое законодательство предполагает два основных вида расчетов с работниками по заработной плате, осуществляемых в денежной форме, — посредством выдачи наличных денежных средств через кассу организации или путем перечисления на банковский счет. Несколько реже практикуется выдача заработной платы в неденежной форме. Основные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены ст.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При выдаче наличных денежных средств зарплата может выдаваться как кассиром организации непосредственно в кассе , так и на рабочем месте. Помимо зачисления денежных средств на счет, указанный в личном заявлении работника, используются пересылка начисленных сумм почтовыми переводами чаще всего практикуется в отношении уволившихся или переведенных работников и открытие для работников пластиковых банковских карт.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Кроме того, заработная плата может быть выплачиваться по разовой доверенности лицу, уполномоченному работником например, при его невозможности прибыть для получения суммы начисленной оплаты труда по причине болезни или командировки.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только федеральным законом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Помимо упомянутой ст. Следует иметь в виду что в принципе трудовое законодательство допускает варианты установления отдельных элементов расчетов с работниками.

Поэтому во избежание трудовых и иных споров выбранный и согласованный сторонами вариант должен быть закреплен письменно — в одном или нескольких документах, оформляемых в рамках трудовых отношений: коллективным договором, трудовым договором индивидуальным , правилами внутреннего трудового распорядка. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам в части расчетов по заработной плате в скобках приводится соответствующая статья ТК РФ :.

Приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка организации ст. В соответствии со ст. ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа в следующих случаях:. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях, счетах и др.

Составление и регистрация расходного кассового ордера в журнале регистрации приходных и расходных кассовых ордеров производятся в бухгалтерии работником, ответственным за ведение соответствующей группы операций а не бухгалтером-кассиром.

После составления и регистрации расходный кассовый ордер передается непосредственно кассиру для исполнения. Объяснение этому требованию представляется очевидным — передача ордера непосредственно кассиру исключает возможность внесения в него неоговоренных исправлений. Из этого, в частности, вытекает, что кассир формально не имеет права принимать к исполнению ордер, представляемый получателем тех или иных сумм наличных денежных средств. На практике, если подобная ошибка допущена работником бухгалтерии ордер передан получателю , наиболее рациональным является уточнение правильности и обоснованности выплаты сумм, указанных в документе.

Осуществляется проверка посредством личного общения с бухгалтером, оформившим расходный кассовый ордер, и уточнения внесения соответствующей записи в журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров. В противном случае любое недоразумение по поводу размера или обоснованности выплачиваемых сумм может быть расценено как ошибка кассира, а выплаченная сумма — как недостача денежных средств со всеми вытекающими последствиями. При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа паспорта или другого документа , удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя.

Требование об обязательном представлении документа, удостоверяющего личность, в некоторых случаях может показаться излишним — например, тогда, когда личность получателя заведомо известна кассиру. Однако данный реквизит расходного кассового ордера обязателен к заполнению в случае, когда получатель является единственным , а при отсутствии подобного документа заполнить его не представляется возможным. Если заменяющий расходный кассовый ордер документ составлен на выдачу денег нескольким лицам, то получатели также предъявляют указанные документы, удостоверяющие их личность, и расписываются в соответствующей графе платежных документов.

Однако в последнем случае запись о данных документа, удостоверяющего личность, на денежном документе, заменяющем кассовый расходный ордер, не производится. Порядок ведения кассовых операций допускает выдачу денег по удостоверению, выданному данным предприятием, при наличии на нем фотографии и личной подписи владельца. Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей — прописью, копеек — цифрами.

При получении денег по платежной расчетно-платежной ведомости сумма прописью не указывается. Выдача денег лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, производится по расходным кассовым ордерам, выписываемым отдельно на каждое лицо, или по отдельной ведомости на основании заключенных договоров.

Обращаем внимание на то, что последнее требование является не рекомендательным, а обязательным. Хотя его рациональность представляется очевидной — сроки выплат по договорам гражданско-правового характера могут не совпадать с выплатой заработной платы в организации и, кроме того, корреспонденция счетов при оформлении контировок также может отличаться от обычной. Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе.

Если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя денег бухгалтерией указывается фамилия, имя и отчество лица, которому доверено получение денег. Выдача денег по доверенности производится в соответствии с требованиями, предусмотренными п. Доверенность остается в документах дня как приложение к расходному кассовому ордеру или ведомости.

Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам. По истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен:. Выдача денег кассиром и раздатчиком по одной ведомости запрещается. При расчетах с работниками наличными деньгами следует учитывать требования п. Эти денежные средства могут находиться в кассе не более 3 рабочих дней для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — до 5 дней , включая день получения денег в учреждении банка.

Таким образом, превышение остатка наличных денежных средств над суммой лимита допускается только в течение двух дней после получения денег на выплату заработной платы, выплат социального характера и стипендий для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в течение четырех дней.

Если по истечении указанного периода не все суммы начисленных выплат выданы получателям, они должны быть установленным порядком депонированы раздаточные ведомости закрыты, а не-выданные суммы — выведены и сданы по объявлению в учреждение банка.

Особенности организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по заработной плате обусловливаются выбранными и согласованными между работником и работодателем формами и видами расчетов.

В настоящее время данная форма расчетов по-прежнему продолжает оставаться наиболее распространенной — особенно в организациях малого и среднего бизнеса, а также в организациях, расположенных в сельской местности. Работникам организации за вторую половину мая начислена заработная плата на общую сумму руб. В течение выплатного периода июня через кассу организации выдано руб.

Невиданные суммы депонированы и выданы 15 июня. В некоторых организациях как правило, имеющих большое число структурных подразделений, расположенных в различных зданиях или помещениях практикуется выплата заработной платы через подотчетных лиц так называемых раздатчиков. За первую половину июня работникам организации начислен аванс на общую сумму руб. Из них 19 июня начало выплатного периода, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка руб.

По окончании выплатного периода 21 июня раздатчиками сдано 35 руб, которые зачислены на депонент. Как уже отмечалось, при выборе данной формы расчетов работник и работодатель могут прийти к соглашению о перечислении сумм начисленной заработной платы:. Во всех случаях схема бухгалтерских проводок будет единой — перечисляемые суммы будут списываться с дебета счета 70 и кредита счета Варианты могут быть связаны с отнесением сумм расходов по оплате услуг банка отделения связи по перечислению соответствующих сумм.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя в данном случае возлагать на себя бремя указанных расходов. Налоговое законодательство также не уточняет, допустимо ли суммы таких затрат включать в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Поэтому, по нашему мнению, допустимы оба варианта — либо работнику перечисляется сумма за минусом расходов по оплате банковских услуг, либо перечисляется вся начисленная сумма, а соответствующие расходы возмещаются за счет средств организации.

В первом случае необходимые суммы должны быть удержаны при начислении заработной платы или ее перечислении с работника, а организация в данном случае выступает в качестве посредника между банком и потребителем банковских услуг. В этом случае, по нашему мнению, целесообразно использовать счет 76 специально открываемый к данному счету субсчет.

За вторую половину июня подлежит перечислению работникам руб. Банк взимает за услуги по перечислению 2 процента от перечисляемых сумм. Выбор источника возмещения расходов зависит от того, сможет ли организация доказать производственный характер данных затрат. Вопрос о возможности признания указанных расходов для целей налогообложения достаточно давно дискутируется специалистами в области бухгалтерского учета и налогообложения.

С одной стороны, то обстоятельство, что подобная форма расчетов отражается в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, может свидетельствовать о согласии на нее получателя средств сумм начисленной заработной платы. То есть расчеты через банк и банковские карты осуществляются в интересах работника и расходы по оплате услуг банка должны облагаться НДФЛ как суммы материальной выгоды и не учитываться при исчислении налога на прибыль.

Нет единства и среди официальных органов государственной власти. Налоговые органы на местах отказываются принимать данные расходы к уменьшению налоговой базы по налогу на прибыль и требуют увеличения налоговой базы по НДФЛ. А Минфин РФ в Письме от Таким образом, по мнению Минфина РФ, расходы по уплате комиссии банку за перечисление заработной платы на пластиковые карты работников организации являются обоснованными и также относятся к внереализационным расходам.

Однако данное письмо не является нормативным документом, и, следовательно, налоговые органы не обязаны его принимать к неукоснительному исполнению. По нашему же мнению, истина может находиться посередине — если организация сможет доказать экономическую обоснованность расходов, они могут приниматься к налоговому учету. В противном случае более безопасным является списание расходов за счет работников или средств чистой прибыли.

Примером доказывания экономической обоснованности может быть, например, сравнение сумм за обналичивание денежных средств которое практикуется многими кредитными организациями с суммами расходов по обслуживанию банковских карт. Если разница положительна, расходы должны признаваться экономически обоснованными. Подчеркнем, что это только личное мнение автора статьи, которое не может считаться нормативным, но логика изложения может быть использована при отстаивании позиции организации в спорах с налоговыми органами.

При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:. Собственно на суммы начисленной оплаты труда факт расчетов в неденежной форме не влияет — впоследствии необходимо провести при наличии соответствующих обстоятельств корректировку сумм начисленного НДФЛ. Однако в данном случае НДФЛ рассчитывается с сумм материальной выгоды и, следовательно, отражается в других регистрах налогового учета на других листах налоговой декларации.

В бухгалтерском учете операции по передаче работникам неденежных средств как правило, готовой продукции должны отражаться на счетах учета продаж. Работникам организации в счет расчетов по оплате труда выдана готовая продукция на общую сумму 80 руб. При этом в стоимость таких товаров работ, услуг включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов.

Поэтому уменьшать погашение задолженности на суммы НДС не имеет смысла — соответствующая разница будет включена в доход работника. По нашему мнению, материальная выгода при расчетах с работниками должна, как правило, возникать всегда.

Это обусловлено тем, что материально-производственные запасы включая готовую продукцию передаются непосредственно со складов и, следовательно, при определении отпускной цены не учитываются расходы на продажу.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: — о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; — о размерах и основаниях произведенных удержаний; — об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам в части расчетов по заработной плате в скобках приводится соответствующая статья ТК РФ : — формы выплаты заработной платы — в валюте, в натуре и т.

Организация расчетов с работниками по заработной плате

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле. Юридическая консультация. Вход Регистрация. Искать только в заголовках. Найти Расширенный поиск….

Перечисление зарплаты почтовым переводом и удержание почтового сбора

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В. И. Матвиенко. О зарплатах работников почты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен при выдаче заработной платы предоставить работнику и расчетный лист. На практике, однако, это требование соблюдается не всеми работодателями. Чтобы понять сущность расчетного листка и его значение для трудовых отношений обратимся непосредственно к вопросу о его внешнем виде, форме, о необходимости соблюдения правил, содержащихся в статье ТК РФ.

Перейти к содержимому.

Главное Документы Эксперты. В ходе командировки работник попросил перевести ему зарплату почтовым Вопрос: Работодатель направил работника в долгосрочную командировку на территории России.

Выплата зарплаты при блокировке счета

Между тем это не мешает перечислять зарплату работникам, если на счете достаточно средст в п. Однако если в банк поступили от ИФНС инкассовые поручения на списание налоговой задолженности и денег на эти цели на счете не хватает, то при пополнении счета банк в приоритетном порядке исполнит требования налоговой инспекции, а не ваши зарплатные платежк и Письма Минфина от Ведь в этом случае когда оба документа относятся к одной очереди будет действовать правило: какой документ поступил ранее, тот первым и исполняетс я п. Поэтому когда у компании недостаточно средств на счете, но она хочет вовремя выплатить зарплату работникам, то встает вопрос, как это сделать. Вариантов немного.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Трудовое законодательство предполагает два основных вида расчетов с работниками по заработной плате, осуществляемых в денежной форме, — посредством выдачи наличных денежных средств через кассу организации или путем перечисления на банковский счет. Несколько реже практикуется выдача заработной платы в неденежной форме. Основные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены ст. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При выдаче наличных денежных средств зарплата может выдаваться как кассиром организации непосредственно в кассе , так и на рабочем месте. Помимо зачисления денежных средств на счет, указанный в личном заявлении работника, используются пересылка начисленных сумм почтовыми переводами чаще всего практикуется в отношении уволившихся или переведенных работников и открытие для работников пластиковых банковских карт. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Перечисление заработной платы почтовым переводом

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Спросить юриста Как выписать бывшую жену из квартиры, она не собственник Процедура поверки счетчиков электроэнергии в России Жилье непригодно для проживания. Юридическая консультация по жилищным вопросам Напишите ваш вопрос и мы ответим через 5 минут. В настоящее время ведущий специалист по жилищным спорам в частной практике. Адвокат по уголовному делу определяет цену с каждым клиентом индивидуально после очной консультации в офисе.

выплата заработной платы должна производиться на рабочем месте работника заработную плату на его текущий счет в банке (почтовым переводом.

Вход на сайт

Здравствуйте,если я окончила 3 курса ВУЗА в России по специальности учитель английского и немецкого языков, нужно ли будет наличие сертификата о знании английского, если я думаю о специальности Преподаватель английского.

Университет, через который вы будете поступать в ШК сам направит вас на нужный курс.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

По опыту мы знаем, что людям, не имеющим опыта в праве, даже несложные юридические проблемы могут казаться неразрешимыми. Но, это не. Профессионализм и опыт наших юристов позволяют безошибочно находить верный ответ на любой правовой вопрос.

Если у вас возникли проблемы при решении трудовых споров, вы всегда можете задать вопрос юристу по трудовому праву на нашем сайте.

Вы задаете свой вопрос через простую форму. Вопрос попадает к юристу и рассматривается. Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

Вин-код вносится в базу данных при постановке автомобиля на учет в ГИБДД. Информацию об участии той или другой машины в аварии можно получить и в страховых компаниях, но стоит иметь в виду, что такая информация может быть не совсем достоверна. Это связано с тем, что сведения об инциденте поступают в базу страховой компании только после обращения за компенсацией.

Важен подход и результат. Хотели бы все предусмотреть: расположение, конструктив. Лучший выбор в Бресте.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    а вот это классно!

  2. Ипат

    Не пользуюсь

  3. Авксентий

    Совершенно верно! Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Никон

    Я уверен, что Вас ввели в заблуждение.